| August 2014 | | L | M | M | J | V | S | D | | | | | | 1 | 2 | 3 | | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
Ordinul Asistenților Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenților Medicali din România
- Filiala Galați -
ANUNŢ!
ÎN PERIOADA 6 AUGUST - 31 AUGUST
SE SISTEAZĂ PROGRAMUL CU PUBLICUL!
CONCEDIU DE ODIHNĂ
Noul Program Naţional de Educaţie Medicală Continuă
Asistenţii medicali şi moaşele din România au, de la 1 mai 2014, un nou Program Naţional de Educaţie Medicală Continuă.
Documentul a fost adoptat în şedinţa din 21 martie 2014 a Consiliului Naţional al Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România.
Ca şi până acum, membrii OAMGMAMR trebuie să obţină, într-un an calendaristic, 30 de credite EMC.
Obligativitatea realizării creditelor se referă doar la asistenţii medicali/moaşele care exercită profesia. Fac excepţie membrii OAMGMAMR care au profesat mai puţin de şase luni şi asistenţii medicali nevăzători.
Asistenţii medicali cu alte dizabilităţi nu mai beneficiază de această excepţie.
Cel puţin 15 din cele 30 de credite trebuie să fie realizate prin cursuri!
Nici un curs nu va mai avea 30 de credite.
Pentru cursurile teoretice, fără aplicaţii practice, se acordă maxim 15 credite EMC, iar pentru cele cu aplicaţii practice - 18 credite.
Cursul de resuscitare cardio-respiratorie este obligatoriu o dată la 5 ( cinci ) ani.
ATENŢIE! ASISTENŢII MEDICALI CARE NU AU ABSOLVIT UN CURS DE RCR IN ULTIMII 5 ANI = 2009 - 2014, NU VOR MAI BENEFICIA DE AVIZAREA CERTIFICATULUI DE MEMBRU PENTRU ANUL 2015, PÂNĂ CAND NU VOR FACE CURSUL DE RCR!!!
Nu mai este obligatoriu - o dată la 3 ani - cursul de prevenirea infecţiilor nosocomiale.
Pentru promovarea examenului de grad principal se acordă 10 credite.
Obţinerea de competenţe sau a titlului de formator de formatori este creditată cu 20 de credite.
Pentru obţinerea unei specializări se acordă 30 credite.
Pentru obţinerea titlului de master se acordă 40 credite, iar pentru cel de doctor - 50 de credite. Creditele se acordă pentru anul în care a fost obţinută diploma, o singură dată, la prezentarea documentului.
Creditele se acordă pentru anul în care a fost obţinut titlul/certificatul, o singură dată, la prezentarea documentului.
Şi atelierele de lucru sunt creditate. Pentru o zi (6 ore) de atelier de lucru/practică se acordă 6 credite, iar un atelier nu poate fi creditat cu mai mult de 12 credite.
Pentru stagiile practice se acordă se acordă 10 credite EMC pentru fiecare lună de stagiu efectuată, dar nu mai mult de 20 de credite/an; pentru stagiile practice cu o durată mai mică de 1 lună, numărul de credite se calculează proporţional cu perioada de stagiu efectuată (2,5 credite/săptămână).
Stagiile practice în străinătate sunt creditate cu numărul de credite conferite de organismul european/internaţional relevant pentru profesiile de asistent medical generalist, moaşă sau asistent medical.
Din acest an revine educaţia medicală la distanţă (EMCD), care fusese eliminată în 2009. Programele de EMCD on-line se vor organiza iniţial ca programe pilot în municipiul Bucureşti şi în judeţul Cluj, ale căror rezultate vor fi analizate de Comisia Naţională de Educaţie Medicală Continuă (CNEMC) şi BEx şi vor contribui la elaborarea normelor de creditare pentru cursurile on-line propriu-zise.
La mesele rotunde pot participa cel mult 20 de persoane. Se acordă 0,5 credite/oră, iar durata maximă este de 6 ore = 3 credite EMC!
În cazul simpozioanelor, conferinţelor şi congreselor, cererea de creditare a manifestărilor ştiinţifice organizate de filialele OAMGMAMR se depune la CNEMC cu cel puţin 20 zile înaintea începerii programului.
O lucrare este creditată o singură dată, chiar dacă aceasta este prezentată la mai multe manifestări ştiinţifice sau publicată.
Participarea la manifestări ştiinţifice internaţionale creditate de o societate sau de un organism profesional internaţional este creditată cu un număr de credite egal cu numărul de credite conferite de organismul internaţional.
Autorii lucrărilor prezentate la manifestări ştiinţifice vor primi un număr de credite înmulţit cu 1,5 faţă de participant. Coautorul va primi un număr de credite înmulţit cu 1,25 faţă de participant. O lucrare poate avea maxim trei coautori.
În ce priveşte publicarea materialelor ştiinţifice medicale, un articol cu tema profesională publicat în mai multe reviste se creditează o singură dată, la nivelul cel mai ridicat. Rezumatele comunicărilor prezentate la manifestări ştiinţifice nu se creditează suplimentar faţă de lucrarea comunicată în cadrul manifestării respective.
Pentru autor de articole cu teme de specialitate, publicate în revistele de specialitate ale OAMGMAMR şi articole publicate pe site-urile filialelor OAMGMAMR se acordă 15 credite/articol.
Autorii de articole publicate în reviste de specialitate în altă ţară sau de capitole în cărţi de specialitate primesc 30 credite.
Autorii de carte obţin 100 de credite pentru o carte, iar cei de traduceri de carte medicală 30 de credite.
Coautorii primesc jumătate din numărul de credite acordate autorilor.
Pentru redactor-şef de revistă medicală se acordă 30 de credite/an.
Asistenţii medicali şi moaşele pot obţine credite şi din abonamentele la revistele medicale. Astfel, revista "Ars medica", editată de OAMGMAMR, este creditată cu 9 credite/abonament anual. Pentru alte reviste naţionale/internaţionale de specialitate şi/sau alte publicaţii se acordă 5 credite.
Numărul maxim de credite obţinute din abonamente la publicaţii nu poate fi mai mare de 14.
Furnizorii de EMC acreditaţi nu pot derula cursuri fără avizul filialei pe teritoriul căreia se desfăşoară cursurile respective. Dacă la curs participă şi membri ai altor filiale, filiala organizatoare se obligă să transmită lista nominală a acestora, filialei de provenienţă. în caz contrar, aceasta din urmă poate refuza recunoaşterea creditelor obţinute, iar furnizorul riscă pierderea acreditării.
Asistenţilor medicali generalişti, moaşelor şi asistenţilor medicali care nu realizează anual numărul minim de credite stabilit de Consiliul naţional al OAMGMAMR li se poate suspendă dreptul de liberă practică, până la realizarea numărului de credite respectiv, conform art.46 alin.4 din OUG 144/2008.
 Descarca: Normele de creditare a programelor EMC.
A XII-a Conferinţă Naţională a
Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România,
"De la profesionalism la excelenţă, asistenţii medicali îşi redefinesc identitatea"
10 - 13 septembrie 2014
Alba - Iulia
Informaţii utile referitoare la procedura de înregistrare a rezumatelor şi a prezentărilor (descarcă):
Domenii tematice
Prezentare PPT - procedura
Rezumate - procedura
VALIDARE GRUP TINTA JUDETUL GALATI
ACCES LA FORMARE PROFESIONALA CONTINUA PENTRU
ANGAJATII DIN SECTORUL SANITAR-PROSANIT
POSDRU/164/2.3/S/138111
Descarcare Centralizator.
ANUNŢ - Centrul Naţional de Dezvoltare Profesională în Domeniul Sanitar
Centrul Naţional de Dezvoltare Profesională în Domeniul Sanitar organizează, coordonează şi acreditează cursuri de educaţie continuă, specializare şi stagii practice pentru asistenţi medicali generalişti, asistenţi medicali şi moaşe cu studii medii şi superioare şi pentru celelalte categorii de personal asimilate acestora din sistemul de sănătate public şi privat.
Programele organizate şi coordonate de CNDPDS
1. programe de educaţie continuă pentru asistenţi medicali generalişti, asistenţi medicali şi moaşe cu studii medii şi superioare
2. programe de educaţie continuă pentru celelalte categorii de personal asimilate acestora.
3. programe de specializare pentru asistenţi medicali generalişti
4. stagii practice.
Programe de educaţie continuă pentru asistenţi medicali generalişti, asistenţi medicali şi moaşe cu studii medii şi superioare
Sunt organizate de către CNDPDS în colaborare cu alte instituţii asigurând organizarea, acreditarea şi certificarea programului sau cu lectori ai centrului.
Pentru programele organizate în colaborare cu alte instituţii sunt necesare următoarele:
1. Adresă de solicitare din partea instituţiei pentru organizarea programului
2. Documente care atestă calitatea de lector
3. Curriculum de program
4. Cerere de înscriere pentru participanţi conform modelului aflat la educaţie continuă
Programe de educaţie continuă pentru celelalte categorii de personal asimilate acestora.
Sunt organizate de către CNDPDS în colaborare cu alte instituţii asigurând organizarea, acreditarea şi certificarea programului.
În vederea organizării programului sunt necesare următoarele:
1. Adresă de solicitare din partea instituţiei sau adresă individuală pentru organizarea programului
2. Documente care atestă calitatea de lector
3. Curriculum de program
4. Cerere de înscriere pentru participanţi conform modelului aflat la educaţie continuă
Programe de specializare organizate
1. Programe de pregătire pentru obţinerea de către asistenţii medicali generalişti şi asistenţii medicali de pediatrie a următoarelor specializări:
- balneo-fizioterapie
- igienă şi sănătate publică
- laborator
- nutriţie şi dietetică
- radiologie - imagistică medicală
Participarea la programul de pregătire pentru obţinerea specializărilor în domenii complementare specialităţii de bază a asistenţilor medicali generalişti şi asistenţilor medicali de pediatrie este reglementată prin Ordinul ministrului sănătăţii nr. 613/2013 privind aprobarea Normelor de organizare şi desfăşurare a programelor de pregătire pentru obţinerea specializărilor în domenii complementare specialităţii de bază de către asistenţii medicali generalişti şi asistenţii medicali de pediatrie, cu modificările şi completările ulterioare.
Pentru a putea urma programul de specializare în anul de învăţământ 2014 - 2015, trebuie urmate următoarele etape :
- Asistentul medical generalist sau de pediatrie solicită managerului/ conducătorului unităţii sanitare publice sau private participarea sa la programul de pregătire pentru obţinerea specializării respective.
- Unitatea sanitară, în condiţiile în care este de acord cu solicitarea persoanei respective, solicită în scris şcolii Naţionale de Sănătate Publică, Management şi Perfecţionare în Domeniul Sanitar Bucureşti (fax : 021/255.64.45), până pe data de 01.09.2014, participarea asistentul medical respectiv la Programul de pregătire pentru obţinerea specializării solicitate.
- În baza propunerilor înaintate de unităţile sanitare, SNSPMPDSB repartizează participanţii la programul de specializare, pe centre universitare, serii şi grupe de pregătire şi comunică unităţii sanitare solicitante întocmirea dosarului de participare pentru fiecare persoană propusă.
- Procesul de învăţământ se desfăşoară conform planificării responsabilului local al programului de pregătire, în baza curricumului de pregătire şi a planului de învăţământ, unitare la nivel naţional.
Relaţii suplimentare se obţin la telefon : 021/255.65.51 ; 021/255.64.45.
2. Program de specializare în îngrijiri în psihiatrie
3. Grup ţintă: asistenţi medicali generalişti şi asistenţi medicali de pediatrie care lucrează în spitale de psihiatrie, centre de recuperare neuro-psiho-motorie, centre îngrijire psihiatrie cronice, case protejate, CMI, CMDT
4. Durata cursului: 1an
5. Evaluare: evaluare scrisă, probă practică şi lucrare de diplomă.
Stagii practice
Stagiile practice sunt organizate pentru asistenţi medicali generalişti, asistenţi medicali şi moaşe cu studii medii şi superioare şi pentru celelalte categorii de personal asimilate acestora.
Stagiile sunt organizate la cererea instituţiilor sau la cerere individuală.
Pentru instruirea prin stagii practice sunt necesare
1. Cererea de înscriere
2. Acordul instituţiei în care este organizat stagiul.
3. Acordul institutiei angajatoare
Pentru participarea la programele organizate/desfăşurate de CNDPDS se va achita taxa de participare/certificare în contul SNSPMPDSB şcoala Naţională de Sănătate Publică, Management şi Perfecţionare în Domeniul Sanitar Bucureşti, Str. Vaselor nr. 31, Sector 2, cod poştal 021253 CONT IBAN RO57 TREZ 7025 025 XXX 011 206, Trezoreria Sector 2, CIF 26328134
Legea nr. 78/2014 - reglementarea activităţii de voluntariat în România
În Monitorul Oficial nr. 469 din 26 iunie a.c. a fost publicată Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activităţii de voluntariat în România, ale cărei prevederi nu se aplică personalului din cadrul serviciilor de urgenţă voluntare constituite conform legii, precum şi persoanelor cărora le sunt aplicabile dispoziţiile legale privitoare la prestarea serviciului militar pe bază de voluntariat.
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Art. 1
(1)Prezenta lege reglementează participarea persoanelor fizice la activităţile de voluntariat desfăşurate în folosul altor persoane sau al societăţii, organizate de persoane juridice de drept public sau de drept privat fără scop lucrativ.
(2)Voluntariatul este un factor important în crearea unei pieţe europene competitive a muncii şi, totodată, în dezvoltarea educaţiei şi formării profesionale, precum şi pentru creşterea solidarităţii sociale.
Art. 2
(1)Statul român recunoaşte valoarea socială a activităţilor de voluntariat ca expresie a cetăţeniei active, a solidarităţii şi responsabilităţii sociale, precum şi valoarea profesională ca expresie a dezvoltării personale, profesionale, interculturale şi lingvistice a persoanelor care desfăşoară aceste activităţi.
(2)Statul susţine dezvoltarea mişcării de voluntariat la nivel local, naţional şi internaţional, cu respectarea independenţei şi diversităţii acesteia, în scopul îndeplinirii sale artistice şi culturale, sportive şi recreative, educaţionale, ştiinţifice, de cercetare, de tineret, de reprezentare, de mediu, de sănătate, sociale, de solidaritate, de dezvoltare comunitară, de ajutor umanitar, civic şi filantropic şi altele asemenea.
(3)Statul român sprijină dezvoltarea voluntariatului prin toate instituţiile sale care activează în domenii în care se desfăşoară activităţi de voluntariat potrivit legii.
Art. 3
În sensul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
a)voluntariatul reprezintă participarea voluntarului persoană fizică la activităţi de interes public desfăşurate în folosul altor persoane sau al societăţii, organizate de către persoane juridice de drept public sau de drept privat, fără remuneraţie, individual sau în grup;
b)activitatea de interes public reprezintă activitatea desfăşurată în domenii precum: arta şi cultura, sportul şi recreerea, educaţia şi cercetarea, protecţia mediului, sănătatea, asistenţa socială, religia, activismul civic, drepturile omului, ajutorul umanitar şi/sau filantropic, dezvoltarea comunitară, dezvoltarea socială;
c)organizaţia-gazdă este persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ, care organizează şi administrează activităţi de voluntariat;
d)contractul de voluntariat reprezintă convenţia încheiată între un voluntar şi organizaţia-gazdă, în temeiul căreia prima parte se obligă să presteze o activitate de interes public, fără a fi remunerată, iar cea de-a doua se obligă să ofere o activitate adecvată solicitării sau pregătirii voluntarului;
e)voluntarul este orice persoană fizică, fără deosebire de rasă, origine etnică, religie, sex, opinie, apartenenţă politică, care a dobândit capacitate de muncă potrivit legislaţiei în domeniul muncii şi desfăşoară activităţi de voluntariat;
f)beneficiarul activităţii de voluntariat este persoana fizică, alta decât soţul/soţia şi copiii, sau persoana juridică în folosul căreia se desfăşoară activitatea de voluntariat;
g)coordonatorul voluntarilor este voluntarul sau angajatul organizaţiei-gazdă, care îndeplineşte sarcinile legate de coordonarea şi administrarea activităţii voluntarilor.
Art. 4
Prezenta lege se fundamentează pe următoarele principii:
a)participarea ca voluntar, activitate de interes public, neremunerată şi bazată pe o decizie liber consimţită a voluntarului;
b)implicarea activă a voluntarului în viaţa comunităţii;
c)desfăşurarea voluntariatului cu excluderea remuneraţiei din partea beneficiarului activităţii;
d)participarea persoanelor la activităţile de voluntariat, pe baza egalităţii de şanse şi de tratament, fără discriminări;
e)activitatea de voluntariat nu substituie munca plătită;
f)caracterul de interes public al activităţii de voluntariat.
Art. 5
Activităţile de voluntariat izolate, sporadic prestate, în afara raporturilor cu persoanele juridice prevăzute la art. 1, din raţiuni familiale, de prietenie sau de bună vecinătate nu fac obiectul prezentei legi.
Art. 6
Autorităţile administraţiei publice sprijină derularea activităţilor de voluntariat prin includerea în strategiile de dezvoltare locală sau naţională a unor capitole distincte despre rolul voluntariatului ca resursă de dezvoltare a bunăstării sociale, şi nu ca modalitate de reducere a cheltuielilor, precum şi modul de sprijinire a voluntariatului pentru atingerea priorităţilor locale sau naţionale.
Art. 7
(1)Autorităţile administraţiei publice locale susţin voluntariatul ca metodă recunoscută prin care cetăţenii pot participa activ la activităţi de voluntariat în comunităţile lor, metodă ce le permite acestora să abordeze probleme legate de acţiuni umanitare, mediu înconjurător, probleme sociale, şi altele asemenea.
(2)Autorităţile administraţiei publice locale se întâlnesc anual cu reprezentanţii legali ai organizaţiei-gazdă, pe raza unităţilor administrativ-teritoriale pe care le conduc, în vederea organizării unei cooperări efective în activităţile de interes public desfăşurate de către voluntari, precum şi în vederea promovării, la nivel local, a acestor activităţi, a rezultatelor şi impactului social survenit.
(3)Autorităţile administraţiei publice locale promovează şi susţin organizarea de evenimente cu ocazia Zilei Internaţionale a Voluntariatului, în data de 5 decembrie a fiecărui an.
Art. 8
(1)Activităţilor de voluntariat organizate în afara României de către organizaţii-gazdă de naţionalitate română, în parteneriat cu organizaţii din ţara respectivă, desfăşurate în temeiul unui contract de voluntariat semnat în România, le sunt aplicabile prevederile prezentei legi.
(2)Voluntarilor cetăţeni străini le este garantată rezidenţa pe teritoriul statului român pe durata contractului de voluntariat, în limitele şi condiţiile impuse de legislaţia privind regimul străinilor în România.
Art. 9
(1)Activitatea de voluntariat se desfăşoară în urma unei cereri din partea organizaţiei-gazdă, prin care aceasta îşi manifestă disponibilitatea de a colabora cu voluntari. Organizaţia-gazdă are posibilitatea de a refuza motivat cererea unui candidat de a deveni voluntar, în condiţiile prevăzute în statutul acesteia, în funcţie de tipul de activitate desfăşurată, şi cu respectarea art. 4 lit. c).
(2)Cererea emisă de organizaţia-gazdă persoană juridică de drept public, prin care este manifestată disponibilitatea de a colabora cu voluntari, se realizează printr-un anunţ public.
(3)Organizaţia-gazdă oferă instruire iniţială cu privire la:
a)structura, misiunea şi activităţile organizaţiei-gazdă;
b)drepturile şi responsabilităţile voluntarului;
c)regulamentele interne care reglementează implicarea voluntarului.
(4)Organizaţia-gazdă poate oferi voluntarilor, în condiţiile legislaţiei din domeniul educaţiei şi formării profesionale, cursuri de instruire, formare şi pregătire profesională în domeniul în care aceasta activează.
Art. 10
(1)Este interzis, sub sancţiunea anulabilităţii, să se încheie contract de voluntariat în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă sau, după caz, a unui contract civil de prestări de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestaţiilor respective.
(2)Activitatea de voluntariat se consideră experienţă profesională şi/sau în specialitate, în funcţie de tipul activităţii, dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite.
(3)Pe durata perioadei activităţii de voluntariat, precum şi la încheierea activităţii de voluntariat, organizaţia-gazdă, la cererea voluntarului, eliberează un certificat de voluntariat la care este anexat un raport de activitate. Acestea se întocmesc în limba română dacă au fost emise pe teritoriul României.
(4)Certificatul de voluntariat va conţine următoarele elemente:
a)datele de identificare ale organizaţiei-gazdă care emite certificatul;
b)numărul de înregistrare şi data emiterii certificatului;
c)numărul de înregistrare şi data contractului de voluntariat;
d)numele, prenumele şi datele de identificare ale voluntarului;
e)perioada şi numărul de ore de voluntariat;
f)numele şi prenumele coordonatorului voluntarilor;
g)numele şi prenumele reprezentantului legal al organizaţiei-gazdă;
h)menţiunea "Voluntarul şi organizaţia emitentă sunt responsabili pentru veridicitatea datelor şi informaţiilor cuprinse în acest certificat".
(5)Certificatele de voluntariat sau documentele echivalente eliberate de organizaţii-gazdă dintr-un alt stat sunt recunoscute în România în măsura în care conţin elementele prevăzute la alin. (4) şi sunt prezentate în copie autentificată şi traducere legalizată.
(6)Raportul de activitate va conţine următoarele elemente:
a)activităţile de voluntariat prestate;
b)atribuţiile asumate;
c)aptitudinile dobândite.
Art. 11
(1)Voluntariatul se desfăşoară pe baza unui contract încheiat în formă scrisă, în limba română, între voluntar şi organizaţia-gazdă. Obligaţia de încheiere a contractului de voluntariat în formă scrisă revine organizaţiei-gazdă. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
(2)În cazul încheierii contractului de voluntariat cu un cetăţean străin, organizaţia gazdă poate să-i pună acestuia la dispoziţie un interpret.
(3)Organizaţia-gazdă este obligată ca, anterior începerii activităţii de voluntariat, să înmâneze voluntarului un exemplar din contractul de voluntariat.
(4)Anterior începerii activităţii, contractul de voluntariat se înregistrează în registrul de evidenţă a voluntarilor ţinut de organizaţia-gazdă.
(5)Contractul de voluntariat este însoţit obligatoriu de fişa de voluntariat şi fişa de protecţie a voluntarului.
(6)Contractul de voluntariat trebuie să conţină următoarele clauze:
a)datele de identificare ale părţilor contractante;
b)descrierea activităţilor pe care urmează să le presteze voluntarul;
c)timpul şi perioada de desfăşurare a activităţii de voluntariat;
d)drepturile şi obligaţiile părţilor;
e)stabilirea cerinţelor profesionale, a abilităţilor sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sănătate, confirmate prin certificate de sănătate sau alte documente;
f)condiţiile de reziliere a contractului.
(7)Contractul de voluntariat încetează în următoarele condiţii:
a)la expirarea termenului stabilit în contract, respectiv la data la care prestaţiile care fac obiectul contractului au fost executate;
b)de comun acord;
c)când organizaţia-gazdă îşi încetează activitatea;
d)prin denunţare unilaterală, în condiţiile art. 21;
e)în caz de reziliere a contractului.
(8)Fişa de voluntariat conţine descrierea în detaliu a tipurilor de activităţi pe care organizaţia-gazdă şi voluntarul au convenit că acesta din urmă le va desfăşura pe parcursul contractului de voluntariat.
(9)Fişa de protecţie a voluntarului conţine instrucţiuni cu privire la desfăşurarea activităţii acestuia, cu respectarea prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Pentru activităţi ce ies din domeniul de acoperire al fişei de protecţie a voluntarului, organizatorii activităţii vor apela la inspectoratele teritoriale de muncă ce vor pune la dispoziţia acestora instrucţiuni de securitate a muncii specifice activităţii respective.
(10)Organizaţia-gazdă este obligată să ţină evidenţa voluntarilor, a duratei şi a tipului activităţilor desfăşurate şi evaluării voluntarilor, pe baza criteriilor stabilite în regulamentul intern.
Art. 12
Contractul de voluntariat trebuie să conţină minimum următoarele drepturi ale voluntarului:
a)dreptul de a desfăşura activitatea de voluntariat în concordanţă cu capacitatea şi disponibilitatea acestuia;
b)dreptul de a solicita organizaţiei-gazdă eliberarea certificatului de voluntariat însoţit de raportul de activitate;
c)dreptul la confidenţialitate şi protecţia datelor personale;
d)dreptul la timp liber corespunzător cu activitatea de voluntariat.
Art. 13
(1)Contractul de voluntariat trebuie să conţină următoarele obligaţii ale voluntarului:
a)obligaţia de a presta o activitate de interes public, fără remuneraţie;
b)obligaţia unei conduite complementare cu obiectivele generale ale voluntariatului - îmbunătăţirea calităţii vieţii şi reducerea sărăciei, dezvoltare sustenabilă, sănătate, prevenirea şi gestionarea efectelor dezastrelor, incluziunea socială şi, totodată, lupta împotriva excluderii sociale şi discriminarea;
c)obligaţia voluntarului de a îndeplini sarcinile prevăzute în fişa de voluntariat, precum şi respectarea instrucţiunilor stipulate în fişa de protecţie a voluntarului;
d)obligaţia de a păstra confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de voluntariat, pe perioada desfăşurării contractului de voluntariat şi pe o perioada de 2 ani după încetarea acestuia;
e)obligaţia de a anunţa indisponibilitatea temporară de a presta activitatea de voluntariat în care este implicat.
(2)Răspunderea voluntarului în astfel de situaţii se angajează potrivit regulilor stabilite în legislaţia în vigoare şi în regulamentele interne ale organizaţiei-gazdă.
Art. 14
Contractul de voluntariat trebuie să conţină următoarele drepturi ale organizaţiei-gazdă:
a)dreptul de a stabili organizarea şi funcţionarea activităţii de voluntariat;
b)dreptul de a iniţia conţinutul fişei de voluntariat, pe care o adaptează la solicitarea şi pregătirea voluntarului, precum şi la tipul de activităţi de voluntariat desfăşurate de către organizaţia-gazdă;
c)dreptul de a exercita controlul asupra modului de implementare a fişei de voluntariat prin coordonatorul de voluntari;
d)dreptul de a constata abaterile voluntarului, raportate la clauzele stabilite în contractul de voluntariat, fişa de voluntariat şi/sau în fişa de protecţie a voluntarului.
Art. 15
(1)Contractul de voluntariat trebuie să conţină următoarele obligaţii ale organizaţiei-gazdă:
a)obligaţia de a asigura desfăşurarea activităţilor sub conducerea unui coordonator de voluntari, cu respectarea condiţiilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, în funcţie de natura şi de caracteristicile activităţii respective;
b)obligaţia de a suporta cheltuielile de hrană, cazare şi transport pentru voluntar în desfăşurarea activităţii sale de voluntariat;
c)obligaţia de a suporta alte cheltuieli ocazionate de desfăşurarea activităţii de voluntariat, cu excepţia celor aferente muncii prestate de către voluntar.
(2)La solicitarea voluntarului, organizaţia-gazdă poate încheia contract de asigurare împotriva riscurilor de accident şi de boală sau a altor riscuri ce decurg din natura activităţii, în funcţie de complexitatea activităţii la care participă acesta.
Art. 16
În executarea contractului de voluntariat, voluntarul se subordonează coordonatorului voluntarilor, numit în condiţiile art. 3 lit. g). în situaţia în care, prin desfăşurarea activităţilor de voluntariat, se cauzează prejudicii unor terţe persoane, organizaţia-gazdă va răspunde solidar cu voluntarul, în condiţiile legii sau ale contractului de voluntariat, dacă acestea nu au fost determinate de culpa exclusivă a voluntarului.
Art. 17
Executarea obligaţiilor contractuale ce revin voluntarului nu se poate face prin reprezentare.
Art. 18
Răspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a contractului de voluntariat este supusă prevederilor Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare.
Art. 19
Dacă pe parcursul executării contractului de voluntariat intervine, independent de voinţa părţilor, o situaţie de natură să îngreuneze executarea obligaţiilor ce revin voluntarului, contractul va fi renegociat, iar dacă situaţia face imposibilă executarea contractului, acesta încetează de plin drept.
Art. 20
(1)Negocierea sau renegocierea contractului de voluntariat se va face la cererea scrisă a uneia dintre părţi, în condiţiile stabilite prin contractul de voluntariat.
(2)La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor de voluntariat părţile sunt egale şi libere.
Art. 21
Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat are loc la iniţiativa oricăreia dintre părţi, care se comunică şi se motivează în scris. Condiţiile denunţării se stabilesc prin contractul de voluntariat, termenul de preaviz fiind de 15 zile.
Art. 22
(1)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului de voluntariat se soluţionează pe cale amiabilă sau prin procedura de mediere, iar, în caz de nesoluţionare, de către instanţele civile.
(2)Acţiunile izvorâte din contractul de voluntariat sunt scutite de taxă de timbru.
Art. 23
La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor, dacă doi sau mai mulţi candidaţi obţin punctaje egale, autorităţile şi instituţiile publice şi angajatorii persoane fizice sau juridice pot acorda punctaj suplimentar candidaţilor care prezintă unul sau mai multe certificate de voluntariat obţinute din activităţi de voluntariat, eliberate în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în situaţia în care acestea constituie criterii de selecţie.
Art. 24
Dispoziţiile prezentei legi nu se aplică personalului din cadrul serviciilor de urgenţă voluntare constituite conform legii, precum şi persoanelor cărora le sunt aplicabile dispoziţiile legale privitoare la prestarea serviciului militar pe bază de voluntariat.
Art. 25
Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 26
La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Legea voluntariatului nr. 195/2001, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 276 din 25 aprilie 2007.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicată.
Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 469 din data de 26 iunie 2014
MINISTERUL SĂNĂTĂŢII
Str. Cristian Popişteanu, nr.1-3, sector 1, cod 010024, Bucureşti
Serviciul de presă: tel: (+4) 021 307 2514; Fax: 307 2513
Bucureşti, 23-06-2014
Comunicat de presă
Informare privind recunoaşterea calificărilor profesionale în spaţiul european pentru asistenţii medicali
Peste 59 000 de absolvenţi ai cursurilor de învăţământ postliceal care au obţinut diploma de asistenţi medicali generalişti înainte de anul 2010, pot obţine recunoaşterea calificărilor profesionale în spaţiul european în urma absolvirii unui curs de revalorizare a diplomei pe durata de 1 an.
Ministerul Sănătăţii, Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România şi Ministerul Educaţiei Naţionale au obţinut, după o serie de negocieri cu reprezentanţii Comisiei Europene, revizuirea Directivei 2005/36/CE privind recunoaşterea calificărilor profesionale.
În urma acestui demers, România va avea dreptul de a implementa un program de revalorizare care are ca scop perfecţionarea formării anterioare a asistenţilor medicali în vederea dobândirii unei formări conforme criteriilor minime prevăzute de directiva europeană.
În acest fel, diplomele profesionale obţinute de către asistenţii medicali înainte de anul 2010, vor fi recunoscute în statele membre, fără ca aceştia să mai fie supuşi altor teste teroretice sau stagii de adaptare în ţările unde doresc să profeseze.
Menţionăm că, în urma acestor măsuri studiile postliceale dobândite nu vor fi echivalate cu studiile universitare.
Asistenţii medicali generalişti care doresc să beneficieze de noile măsuri se pot adresa şcolilor postliceale de stat care vor fi acreditate de MEN pentru derularea cursurilor de revalorizare.
Ministerul Educatiei Nationale va stabili judetele si Scolile Postliceale de Stat acreditate care vor desfasura aceste cursuri.
DIRECTIVA 2013/55/UE
A PARLAMENTULUI EUROPEAN SI A CONSILIULUI
din 20 noiembrie 2013
de modificare a Directivei 2005/36/CE privind recunoasterea calificarilor profesionale si a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativa prin intermediul Sistemului de informare al pietei interne ("Regulamentul IMI")
Descarca Directiva 2013/55/UE
ZVONURI NEFONDATE PRIVIND COMPLETAREA STUDIILOR ÎNTRE ŞCOALA POSTLICEALĂ SANITARĂ ŞI FACULTATEA DE ASISTENŢĂ MEDICALĂ SAU FACULTATEA DE MOAŞE!!!
Având în vedere că există anumite zvonuri legate de "echivalarea diplomelor" sau "completarea studiilor" de la şcoala Postliceală Sanitară cu cele de la Facultatea de Asistenţi Medicali, vă atragem atenţia că acest lucru nu s-a discutat niciodată în cadrul OAMGMAMR, nici la nivel central, şi nici la nivel local, pentru CĂ NU EXISTĂ LEGE!
Sunt 2 forme de învăţământ diferite!!!
LEGEA EDUCAŢIEI NAŢIONALE - MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 18/10.I.2011 - PREVEDE:
TITLUL III - Învăţământul superior
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
SECŢIUNEA a 2-a - Programe de studii universitare
Art. 138. ( 4 ) Pentru profesiile reglementate la nivelul Uniunii Europene, reglementarea naţională nu poate contraveni celei europene.
PROFESIILE MEDICALE SUNT REGLEMENTATE PRIN Directiva 2013/55/UE a Parlamentului European şi a Consiliului, de modificare a Directivei 2005/36/CE !
Art. 140.
...................................................................................................
(3) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) şi (2) programele de studii de licenţă şi master din domeniile reglementate la nivelul Uniunii Europene, care se pot organiza doar la forma de învăţământ cu frecvenţă.
INVĂŢĂMÂNTUL MEDICAL ESTE ORGANIZAT NUMAI LA FRECVENŢĂ LA ZI !
CAPITOLUL V - Învăţământul superior medical
SECŢIUNEA 1
Organizarea şi funcţionarea învăţământului superior medical.
Învăţământul superior din domeniile sănătate şi medicină veterinară
Art. 174. - (1) Învăţământul superior din domeniile sănătate şi medicină veterinară se desfăşoară cu respectarea reglementărilor generale şi sectoriale din Uniunea Europeană şi anume:
a) 6 ani de studii, pentru minimum de 5.500 de ore de activitate teoretică şi practică medicală pentru domeniul medicină, la programele de studii Medicină, Medicină Dentară şi Medicină Veterinară; 5 ani pentru programul de studii Farmacie; 4 ani pentru minimum 4.600 de ore de pregătire pentru programele de studii Asisten?ă Medicală Generală şi Moaşe şi de 3 ani pentru alte programe de studii de licenţă din domeniul sănătate;
b) fiecare an universitar are câte 60 de credite de studii transferabile în ECTS/SECT, fiind totalizate 180 de credite de studii transferabile pentru programele cu o durată a studiilor de licenţă de 3 ani, 240 de credite de studii transferabile pentru programele cu o durată a studiilor de licenţă de 4 ani, 300 de credite de studii transferabile pentru programul Farmacie cu o durată a studiilor de licenţă de 5 ani şi 360 de credite de studii transferabile pentru programele Medicină, Medicină Dentară şi Medicină Veterinară cu o durată a studiilor de licenţă de 6 ani;
c) studiile universitare de master au între 60 şi 120 de credite de studii transferabile ECTS/SECT;
d) studiile universitare de doctorat totalizează 240 de credite de studii transferabile, iar studiile avansate din cadrul şcolii doctorale totalizează 60 de credite; studiile universitare de doctorat se pot organiza în UOD şi în IOSUD realizate prin consorţii între universităţi şi spitale sau clinici.
...................................................................................................
(6) în învăţământul superior din domeniul sănătate nu se pot transforma în credite echivalate şi transfera studiile obţinute în învăţământul postliceal!!!
NU EXISTĂ IN ROMÂNIA CADRUL LEGAL PENTRU COMPLETAREA STUDIILOR, INTRE ŞCOALA POSTLICEALĂ SANITARĂ ŞI FACULTATEA DE ASISTENŢĂ MEDICALĂ SAU FACULTATEA DE MOAŞE!!!
CURS PROFESIONAL - Programul Sănătate pentru Mame şi Sugari (SAMAS)
Modulul "Nutriţie perinatală" este creditat cu 15 credite EMC.
Modulul "Educaţia gravidei" este creditat cu 15 credite EMC.
Asistenţii medicali şi moaşele din judeţul GALATI vor putea oferi servicii specializate femeilor atât înainte, cât şi după naşterea copilului, printr-un program special dedicat.
Serviciile sunt destinate gravidelor, mamelor şi sugarilor, îmbinănd educaţia pentru sănătate în sarcină, pregătirea corpului pentru naştere, precum şi suportul după naştere, când proaspăta mamă are nevoie de îndrumare.
Programul Sănătate pentru Mame şi Sugari (SAMAS) are ca scop crearea, la nivel naţional, a primei Reţea de Asistenţă de Sănătate pentru Mame şi Sugari.
Programul se derulează pe două module: "Nutriţie perinatală" şi "Educaţia gravidei".
La curs se pot înscrie ASISTENTI MEDICALI / MOASE - membri ai OAMGMAMR GALATI. înscrierea se face la sediul filialei.
Taxa de participare este de 50 de lei pentru fiecare modul.
După parcurgerea celor două module, participanţii vor fi evaluaţi printr-un examen practic (predarea unui curs deschis şi susţinerea unei consultaţii) şi un examen scris, sub formă de întrebări cu grilă de răspuns.
Pentru dosarele de creditare anterior depuse ( Dolj, Argeş) s-au obţinut 15 credite pentru acest prim modul.
Lista de servicii SAMAS* pe care le pot furniza asistenţii SAMAS certificaţi:
Servicii înainte de naştere
Curs Complet* de Pregătire pentru Naştere:
- şedinţa despre sarcină
- şedinţă despre pregătirea perineului pentru naştere
- şedinţa despre naşterea normală
- şedinţa despre naşterea medicalizată
- şedinţa despre alăptare
- şedinţa despre îngrijirea sugarului
Servicii după Naştere
- Consultanţă în alăptare
- Recuperarea abdo-perineală după naştere
- Diversificarea corectă a bebeluşului
- Curs de diversificarea corectă a sugarului
- Curs de nutriţie a copilului de 1-3 ani
*în urma formării SAMAS, moaşele şi asistenţii medicali certificaţi ca Asistenţi SAMAS vor furniza acele servicii SAMAS care sunt în acord cu pregătirea lor profesională de bază şi competenţele lor specifice, conform legislaţiei în vigoare.
Potrivit site-ului programulsamas.ro, beneficiile sunt triple:
PENTRU Cadre medicale
Creşterea statutului profesional în raport cu comunitatea;
Creşterea prestigiului şi calităţii îngrijirii oferite de instituţia medicală unde lucrează;
Oportunitate profesională flexibilă pentru suplimentarea veniturilor.
Mame şi gravide
Accesul la servicii de pregătire pentru sarcină, naştere si maternitate responsabilă;
Prevenirea problemelor de sănătate în perioada prenatală, la naştere şi după naştere;
Comunitate
Scăderea costurilor de sănătate prin promovarea unei medicini preventive;
îmbunătăţirea indicatorilor alarmanţi în acest moment: rata alăptării, rata anemiei feriprive, rata mortalităţii infantile, rata mortalităţii perinatale.
în prezent, din reţeaua SAMAS fac parte judeţele Argeş, Neamţ, Bacău, Bistriţa, Mureş, Brăila, Buzău, Călăraşi şi municipiul Bucureşti.
Pentru alte detalii, vă rugăm accesaţi www.programsamas.ro.
ANUNŢ
Selecţia în grupul ţintă al proiectului:
"Dezvoltarea competenţelor profesionale pentru femeile din sistemul sanitar, pe o piaţă inclusivă a muncii - FEMIN"
- Filiala GALAŢI -
Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, vă aduce la cunoştinţă faptul că, în perioada 28 mai - 15 iulie 2014, încep înscrierile în grupul ţintă al proiectului cu titlul: "Dezvoltarea competenţelor profesionale pentru femeile din sistemul sanitar, pe o piaţă inclusivă a muncii - FEMIN", POSDRU/144/6.3/S/128729, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013: Investeşte în oameni!
În cadrul proiectului, vor fi selectate 600 de femei angajate în sistemul sanitar din care 75 de femei din judeţul Galaţi, pentru care se facilitează accesul la o piaţă inclusivă a muncii, prin dobândirea de calificări complementare profesiei pe care o deţin.
Astfel, grupul ţintă selectat din judeţul Galaţi va avea posibilitatea să participe GRATUIT în cadrul proiectului la unul din cele două programe de formare profesională în perioada februarie - mai 2015 , pentru calificările de baby-sitter (1 grupă/25 persoane) şi îngrijitor bătrâni la domiciliu (2 grupe/25 persoane).
De asemenea, 15 femei cu vârste peste 45 de ani selectate din cele 75 de persoane participante la cursurile de calificare vor participa în perioada iunie-iulie 2015 şi la programe de formare profesională pentru dezvoltarea abilităţilor TIC (1 grupă /15 persoane).
În urma evaluării cunoştinţelor dobândite de participanţi la programele de calificare prin desfăşurarea testelor/examenelor aferente fiecărei calificări în parte, participanţii vor fi certificaţi cu diplome de absolvire a programului de formare, recunoscute la nivel naţional, eliberate de ANC.
Numai persoanele certificate din grupul ţintă vor primi la finalizarea cursurilor o subvenţie în valoare de 600 lei /persoană, o singură dată şi va fi condiţionată de participarea persoanelor la orele de curs de teorie (120 de ore) şi practică (240 de ore) în afara orelor de program, cât şi de promovarea examenului aferent şi obţinerea certificatului de calificare.
În grupul ţintă se pot înscrie femei angajate din sectorul sanitar care îndeplinesc criteriile de selecţie şi eligibilitate stabilite, în limita locurilor disponibile stabilite.
Dosarul de înscriere se depune la sediul filialei OAMGMAMR Galaţi.
Persoanele care vor fi selectate pentru a face parte din grupul ţintă vor participa şi la 2 ateliere de lucru în perioada 01 - 31 ianuarie 2015, ce vor viza studierea percepţiei grupului ţintă asupra problematicii egalităţii din perspectiva posibilităţilor de dezvoltare a carierei în condiţiile unui echilibru între viaţa de familie şi cea privată.
Totodată, 4 femei vor participa la o vizită de lucru la partenerul transnaţional în Madrid (Spania), pentru schimb de bune practici în domeniul egalităţii de gen.
Metodologia şi criteriile de selecţie pentru includerea în grupul ţintă, precum şi lista documentelor care trebuie completate/furnizate de către angajaţii din sectorul sanitar, sunt afişate la avizierul filialei judeţene OAMGMAMR şi postate pe site-ul beneficiarului, www.oamr.ro.
Raluca Cheptănaru
Expert promovare proiect
CRITERII DE SELECŢIE ÎN GRUPUL ŢINTĂ
al proiectului
Dezvoltarea competenţelor profesionale pentru femeile din sistemul sanitar,
pe o piaţă inclusivă a muncii - FEMIN
POSDRU/144/6.3/S/128729
FILIALA GALAŢI
I. Documentele necesare înscrierii în grupul ţintă:
- Formular de înregistrare a grupului ţintă-completat corect şi semnat (în original) Anexa 1.
- Declaraţia pe propria răspundere-semnată şi datată (în original) Anexa 2;
- Adeverinţa de la locul de muncă (care să ateste faptul că persoana este angajată într-o unitate sanitară); valabilă! ( în original);
- Diploma de studii (în copie, ultima diplomă obţinută în sistemul de învăţământ);
- Certificat de naştere (în copie);
- Certificat de casătorie - după caz, hotărâre judecătorească de divorţ)- în copie;
- C.I valabilă (în copie);
II. Criteriile de eligibilitate a participantelor în procesul de selecţie:
- Să nu fi participat la aceleaşi activităţi ale proiectului pe niciun alt proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: "Investeşte în Oameni !";
- Este angajată într-o unitate sanitară;
- Este absolventă, cu examen de diplomă, a unei instituţii de învăţământ;
- Este de acord cu utilizarea şi prelucrarea datelor personale furnizate în Declaraţia pe propria răspundere;
- Este de acord să nu participe în timpul orelor de program la activităţile proiectului;
- Va avea disponibilitatea de a participa la toate activităţile din proiect pentru care a fost selectată;
- Este cetăţean UE cu domiciliul sau reşedinţa legală în România;
III. Criteriile de departajare a dosarelor de înscriere:
- Ordinea înregistrării dosarului de înscriere în Registrul de intrări dosare - filială OAMGMAMR Galaţi, participanţii vor fi înscrişi în limita locurilor disponibile pe judeţ;
- Nivelul studiilor - un avantaj vor prezenta persoanele angajate în sistemul sanitar cu studii primare, gimnaziale şi liceale: pentru calificare baby-sitter şi îngrijitor bătrâni la domiciliu - necesar minim 4 clase;
- Nivel scăzut de calificare/încadrare la locul de muncă conform cod COR prezintă de asemenea un avantaj;
- Respectarea criteriului de gen (100% femei);
- Respectarea criteriului de vârstă (15 femei cu vârste peste 45 de ani, valabil numai pentru cursurile TIC);
- Respectarea criteriului numeric (75 de femei angajate din domeniul sanitar).
În cazul dosarelor depuse la sediul filialei din care lipsesc unul sau mai multe documente, acestea vor fi înregistrate cu număr de ordine cu menţiunea dosar incomplet şi cu termen de completare de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării dosarului. După expirarea acestui termen dosarul incomplet va fi considerat invalid. Persoana al cărui dosar este considerat invalid dupa expirarea celor 3 zile poate fi reînscrisă cu un dosar complet primind un alt număr de înregistrare în limita locurilor rămase disponibile.
Validarea dosarelor se realizează la sediul de implementare a proiectului din Bucureşti, iar lista cu persoanele înscrise în grupul ţintă va fi comunicată filialei şi urmând a fi postată la avizier şi pe site-ul filialei Galaţi.
Angajatele selectate în grupul ţintă al proiectului care pe parcursul desfăşurării activităţilor abandonează activităţile în care au fost selectate, nu pot fi înlocuite cu o altă persoană şi nici nu vor putea relua activităţile pentru care au fost selectate.
NOTA:
Nu se pot înscrie persoanele angajate în unităţi aflate în subordinea:
- autorităţilor administraţiei publice centrale (Guvern, ministere, autorităţi administrative autonome);
- autorităţilor administraţiei publice locale (consilii locale, primării, consiliul general / judeţean);
- organizaţii ale societăţii civile (organizaţii neguvernamentale, organizaţii comunitare, asociaţii profesionale, organizaţii politice, cluburi civice, sindicate, organizaţii filantropice, cluburi sociale şi sportive, instituţii culturale, organizaţii religioase, mişcări ecologiste, media);
Raluca Cheptănaru
Expert promovare proiect
ORGANIZAREA PROGRAMELOR DE SPECIALIZARE
Demararea proiectului "Acces la formare profesională continuă pentru angajaţii din sectorul sanitar- PROSANIT"
Comunicat de presă
Demararea proiectului "Acces la formare profesională continuă pentru angajaţii din sectorul sanitar-PROSANIT"
POSDRU/164/2.3/S/138111
Proiectul "Acces la formare profesională continuă pentru angajaţii din sectorul sanitar-PROSANIT" Contract POSDRU/164/2.3/S/138111 implementat de către OAMGMAMR în parteneriat cu CEPECOM SRL a demarat la data de 29.04.2014 având o durată de implementare de 18 luni.
Proiectul vizează cre şterea accesului la formare profesională continuă, prin calificarea completă a 750 de angajaţi din domeniul sanitar din 6 regiuni de dezvoltare.
Acesta vizează obţinerea unor beneficii pentru grupul ţintă, pe termen lung, atât prin diversificarea calificărilor deţinute de 750 de angajaţi, fapt ce le oferă o mobilitate sporită pe piaţa muncii, precum şi o posibilă formă de venit suplimentar, cât şi prin efectul pozitiv şi valoarea adaugată date de posibilitatea angajaţilor din acest domeniu de a fi consiliaţi din punct de vedere al traseului profesional. Angajaţii din grupul ţintă vor fi motivaţi să participe activ pe piaţa muncii, noile calificări obţinute oferindu-le şi noi oportunităti de ocupare. în plus, programul de formare dezvoltat în cadrul proiectului va fi livrat, pe viitor şi altor angajaţi din domeniu, participând la îmbunătăţirea performanţelor profesionale ale acestora şi la cre şterea calităţii serviciilor medicale.
În cadrul proiectului se urmareste a se realiza promovarea beneficiilor formarii profesionale continue, prin orientarea profesională şi informarea a 750 de angajaţi din sectorul sanitar din 6 regiuni de dezvoltare (Sud Vest Oltenia, Bucure şti-Ilfov, Sud-Est, Sud, Vest, Nord Vest) cat si cre şterea participării la programe de formare profesionala continua prin dezvoltarea unui program de formare, în domeniul sanitar şi derularea a 3 programe de calificare în acest domeniu, pentru 750 de angajaţi.
Principalele activităţi din cadrul proiectului se referă la:
- realizarea de sesiuni de orientare şi consiliere profesională pentru 750 de angajaţi din sectorul sanitar,
- dezvoltarea şi autorizarea a unui program de formare
- derularea a trei programe de formare în vederea calificării pentru 750 de angajaţi în sistemul sanitar din cele 6 regiuni de dezvoltare (Sud Vest Oltenia, Bucure şti-Ilfov, Sud-Est, Sud, Vest, Nord Vest).
Proiectul va debuta prin selectarea unui numar de 750 de persoane, angajate în sistemul sanitar, care vor fi consiliate din punct de vedere al traseului profesional şi vor participa la cursuri de formare profesională continuă, specifice sectorului medical.
Angajaţii participanţi la activităţile proiectului vor fi selectaţi din unităţile medicale din cele 6 regiuni, prin intermediul filialelor OAMGMAMR. Beneficiarul împreună cu partenerul vor organiza un număr de 6 conferinţe regionale, la care vor fi invitate persoane din grupul ţintă, persoane din cadrul unităţilor medicale, persoane din mass media şi persoane cu funcţii de conducere din sistemul sanitar.
În cadrul proiectului vor fi organizate de asemenea 2 conferinţe de presă, de deschidere şi de închidere pentru a putea face cunoscute activităţile din cadrul proiectului şi rezultatele proiectului.
În cadrul conferinţelor vor fi promovate beneficiile participării grupului ţintă la cursurile de calificare baby sitter, îngrijitoare bătrâni la domiciliu şi îngrijitoare bolnavi la domiciliu cat si in cadrul activitatilor de orientare şi consiliere profesională.
În cadrul activitatii de orientare şi consiliere profesională din cadrul proiectului se va urmări ca persoanele participante să î şi dezvolte şi să- şi îmbunătăţească abilităţile personale, pentru a stabili, a implementa, a urmări obiectivele în carieră, pe termen scurt şi lung.
Membrii partenerului vor elabora materiale de marketing personal (CV european, scrisoare de intenţie) pentru o mai buna exemplificare a celor prezentate în cadrul activităţilor de orientare şi consiliere.
Un aspect important in cadrul acestui proiect se referă la dezvoltarea şi autorizarea de către OAMGMAMR a programului de calificare ”îngrijitoare bolnavi la domiciliu”, cod nomenclator 5133.2.1, calificare de nivel 2, cu o durată de 720 ore.
În cadrul proiectului angajatii din sectorul sanitar vor urma programe de formare profesionala ce vor viza calificarea in urmatoarele domenii:
- baby-sitter(cod NC 5133.1.1, calificare nivel 1, 360 de ore) - 300 de persoane
- îngrijitoare batrani la domiciliu (cod NC 5133.1.2, calificare nivel 1, 360 de ore) - 300 de persoane
- îngrijitoare bolnavi la domiciliu (cod NC 5133.2.1, calificare nivel 2, 720 de ore) - 150 de persoane
Angajaţii vor fi împărţiţi pe cele trei tipuri de calificări în funcţie de rezultatele sesiunilor de orientare şi consiliere profesională, aspiraţiile profesionale proprii, de aptitudinile deţinute şi de cursurile la care au mai participat anterior.
În urma evaluării finale minim 85% dintre cei 750 de angajaţi vor primi certificate de calificare ANC la finalizarea cursului reprezentand un numar minim 638 de participanţi ce vor fi certificaţi cu diplome de absolvire a programului de formare, recunoscute la nivel naţional si european.
Pentru toate persoanele certificate la finalizarea cursurilor se va oferi in cadrul proiectului o subvenţie în valoare de 1080 lei de persoană pentru calificările nivel 1 şi 2880 lei de persoană pentru calificările nivel 2.
Subvenţia se va acorda o singură dată, la finalizarea cursului şi va fi condiţionată de participarea persoanelor la orele de curs de teorie şi practică în afara orelor de program (verificată în baza listelor de prezenţă) cât şi de promovarea examenului aferent şi obţinerea certificatului de calificare.
Pe toata durata implementării proiectului vor fi asigurate activităţile de informare şi publicitate astfel încât în permanenţă persoanele interesate de proiect să cunoască evoluţia acestuia, modul prin care pot participa la activităţile din cadrul proiectului, precum şi rezultatele obţinute.
Pentru mai multe informatii referitoare la modalitatea de inscriere in cadrul proiectului cat si conditiile de eligibilitate puteti contacta presedintele de filiala din judetul dumneavoastra sau puteti accesa site-ul www.oamr.ro sectiunea Proiecte FSE cat si la adresa de e-mail oammromania@gmail.com.
Dragos Stan
Expert promovare proiect
NOI OPORTUNITĂŢI PENTRU FEMEILE DIN SISTEMUL SANITAR
Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, în parteneriat cu Consejo General de Enfermeria (Spania), anunţă lansarea unui nou proiect strategic "Dezvoltarea competenţelor profesionale pentru femeile din regimul sanitar, pe o piaţă inclusivă a muncii - FEMIN", derulat pe o durata de 18 luni, mai 2014-octombrie 2015, proiect cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013 - "Investeşte în oameni!", Axa prioritara 6"Promovarea incluziunii sociale", Domeniul Major de Intervenţie 6.3 "Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii" , POSDRU/144/6.3/S/128729.
Obiectivul general îl constituie asigurarea accesului egal la ocupare şi îmbunătăţirea mobilităţii pe piaţa muncii pentru un grup ţintă de 600 de femei din sistemul sanitar, din 3 regiuni de dezvoltare:
- Sud-Est (Galaţi, Vrancea, Constanţa)
- Sud-Vest (Gorj, Olt)
- Bucureşti- Ilfov (Bucureşti)
Proiectul îşi propune pentru grupul ţintă creşterea gradului de conştientizare a oportunităţilor de dezvoltare a carierei şi promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii, precum şi diversificarea abilităţilor şi calificărilor, prin:
- participarea la 15 ateliere de lucru cu caracter interactiv în domeniul egalităţii şi reconcilierii vieţii de familie cu viaţa profesională;
- participarea la 2 programe de calificare: baby-sitter şi ingrijitor bătrâni la domiciliu, obţinând la final o calificare complementară profesiei pe care o deţine, dar şi o subvenţie în valoare de 600 de lei, primită de participantele care vor obţine în urma examinării certificatul;
- participarea a 30 de femei selectate din grupul ţintă la 3 vizite de lucru la Madrid, pentru schimb de bune practici în domeniul egalităţii de gen;
- participarea la programe TIC pentru 90 de femei cu vârste peste 45 de ani selectate din grupul ţintă;
- participarea la 3 conferinţe regionale în care vor afla modalităţi de stimulare a participării femeilor pe o piaţa inclusivă a muncii, dezvoltarea carierei prin obţinerea de noi calificări şi abilităţi, sporindu-se astfel oportunităţile de angajare şi mobilitatea lor pe piaţa muncii.
Pentru informaţii suplimentare privind proiectul şi înscrierea în grupul ţintă, contactaţi OAMGMAMR - FILIALA GALATI, tel. 0336802521.
OAMGMAMR GALATI face inscrieri pentru 25 locuri baby-sitter şi 50 de locuri îngrijitori bătrâni la domiciliu.
Criteriile de eligibilitate a participantului in procesul de selectie sunt urmatoarele:
- Sa nu fi participat la aceleasi activitati ale proiectului pe nici un alt proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: "Investeste in Oameni !";
- Este angajat in sectorul sanitar (exclusiv persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice in mod independent, intreprinderi familiale si individuale)
- Este absolvent, cu examen de diploma, a unei institutii de invatamant;
- Este de acord cu utilizarea si prelucrarea datelor personale furnizate in Declaratia pe propria raspundere
- Este de acord sa NU participe in timpul orelor de program la activitatile proiectului
- Va avea disponibilitatea de a participa la toate activitatile din proiect pentru care a fost selectat.
- Este cetatean UE cu domiciliu sau resedinta legala in Romania
Documente participantului necesare inscrierii in grupul tinta:
- Formular de inregistrare a grupului tinta-completat corect si semnat (in original) Anexa 1.
- Declaratia pe propria raspundere-semnata si datata (in original) Anexa 2;
- Adeverinta de la locul de munca (care sa ateste faptul ca persoana este angajata intr-o unitate sanitara); in original
- Diploma de studii (in copie, ultima diploma obtinuta in sistemul de invatamant);
- Certificat de nastere (in copie)
- Certificatul de casatorie - dupa caz, hotarare judecatoreasca de divort)- in copie,
- C.I valabil (in copie);
Validarea selectiei grupului tinta pentru participarea la programul de consiliere si orientare profesionala
Pentru validarea selectiei celor 750 de persoane, angajati in sistemul sanitar, se vor analiza dosarele respectand toate conditiile de inscriere prevazute in metodologia de inscriere.
In cadrul metodologiei si a procedurii, au fost introduse criterii de departajare a persoanelor inscrise pentru situatiile in care solicitarile de inscriere vor fi mai mari decat numarul limita alocat pentru fiecare grupa si judet.
Se vor aplica urmatoarele criterii de departajare:
- Ordinea inregistrarii dosarului de inscriere in Registru de intrari dosare - din cadrul filialei OAMGMAMR, participantii vor fi inscrisi in limita locurilor disponibile pe judet;
- Nivelul studiilor - un avantaj vor prezenta persoanele angajate in sistemul sanitar cu studii primare, gimnaziale si liceale: pentru calificare baby-sitter si ingrijitor batrani la domiciliu – necesar minim 4 clase, iar pentru ingrijitor bolnavi la domiciliu – necesar minim 10 clase
- Nivel scazut de calificare/incadrare la locul de munca conform cod COR prezinta de asemenea un avantaj
- Respectarea criteriului de gen (90% femei)
- Respectarea criteriului numeric - 750 de angajati din domeniul sanitar
Recrutarea va avea in vedere angajatii din sistemul sanitar care nu detin un certificat de calificare eliberat de ANC pentru calificarile livrate in proiect.
Stimaţi colegi,
Demersul prompt al OAMGMAMR s-a finalizat cu success, astfel incat asistentii medicali se pot pensiona la varsta de 65 de ani.
In urma aparitiei Legii nr. 53/2014, OAMGMAMR, prin adresa cu nr. 481/2014 a solicitat Ministerului Sanatatii elaborarea unei Ordonante de Urgenta prin care sa se revina la posibilitatea pensionarii asistentilor medicali, la varsa de 65 de ani, conform prevederilor OUG 144/2008.
OUG 144/2008 s-a modificat corsespunzator solicitarilor noastre. In acest sens, in Monitorul Oficial nr.359/15.05.2014 s-a publicat Ordonanta de urgenta nr. 23/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si pentru modificarea unor acte normative in domeniul sanatatii.
...
Art. III. -
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 785 din 24 noiembrie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 53/2014, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 22, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(4) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex."
2. La articolul 22, după alineatul (5) se introduc două noi alineate, alineatele (51) şi (52), cu următorul cuprins:
"(51) La cerere, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pot pensiona, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
52) Prin derogare de la dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, contractul de muncă al asistenţilor medicali generalişti, moaşelor şi asistenţilor medicali încetează de drept la îndeplinirea cumulativă a condiţiilor privind împlinirea vârstei de 65 de ani şi a stagiului minim de cotizare realizat în sistemul public de pensii sau la data comunicării deciziei de pensie pentru limită de vârstă, a pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, în cazurile prevăzute la alin. (51)."
PREŞEDINTE OAMGMAMR
MIRCEA TIMOFTE
Guvernul României
Ordonanţa de urgenţă nr. 23/2014 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii şi pentru modificarea unor acte normative în domeniul sănătăţii
Publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 359 din 15.05.2014.
Ordonanţa de urgenţă nr. 23/2014 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii şi pentru modificarea unor acte normative în domeniul sănătăţii
Având în vedere că, în calitatea sa de stat membru cu drepturi depline al Uniunii Europene, României îi revine sarcina de a transpune şi de a implementa directivele adoptate de Uniunea Europeană,
având în vedere consecinţele negative ale nepromovării în regim de urgenţă a prezentului act normativ, care asigură cadrul primar de transpunere pentru Directiva nr. 89/105/CEE a Consiliului din 21 decembrie 1988 privind transparenţa măsurilor care reglementează stabilirea preţurilor medicamentelor de uz uman şi includerea acestora în domeniul de aplicare al sistemelor naţionale de asigurări de sănătate,
luând în considerare evitarea declanşării procedurii de infringement, precum şi în scopul evitării impunerii sancţiunilor pecuniare împotriva României, potrivit prevederilor art. 260 alin. (3) din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, care accelerează mecanismul de impunere a sancţiunilor pecuniare în cazul în care Comisia Europeană, sesizând Curtea de Justiţie cu o acţiune în constatarea neîndeplinirii obligaţiilor, consideră că statul membru nu şi-a îndeplinit obligaţia de a comunica măsurile de transpunere a unei directive adoptate în conformitate cu o procedură legislativă,
în scopul evitării declanşării unei acţiuni în constatarea neîndeplinirii de către România a obligaţiilor de stat membru al Uniunii Europene, având în vedere solicitarea Comisiei Europene în urma căreia autorităţile române s-au angajat să asigure conformitatea prevederilor naţionale referitoare la transparenţa măsurilor care reglementează includerea medicamentelor în domeniul de aplicare al sistemelor naţionale de asigurări de sănătate, cu Directiva 89/105/CEE,
ţinând cont de faptul că, în urma sesizării Comisiei Europene, România şi-a asumat răspunderea privind promovarea, până la sfârşitul lunii aprilie 2014, a unui act normativ care să soluţioneze problematica privind transparenţa măsurilor privind compensarea medicamentelor, astfel încât aceasta să nu evolueze la stadiul de infringement,
în considerarea faptului că ministrul afacerilor externe a solicitat ministrului sănătăţii adoptarea cu celeritate a actelor normative pentru transpunerea actului european, sesizând lipsa conformării cu solicitările Comisiei Europene,
având în vedere că doar la comunicarea tuturor actelor de transpunere a directivei se consideră că România, ca stat membru, şi-a îndeplinit obligaţia de a se asigura transpunerea completă a prevederilor directivei, evitând astfel declanşarea procedurii de infringement,
având în vedere Politica de toleranţă zero adoptată de Comisie pentru cazurile de netranspunere, potrivit Comunicării privind o mai bună guvernanţă a pieţei unice COM (2012) 259, prin care statele membre trebuie să îşi asume obiectivul de toleranţă zero cu privire la transpunerea directivelor tradus printr-o ţintă de 0% deficit de transpunere şi deficit de conformitate,
ţinând cont de faptul că în lipsa acestor reglementări pacienţii români nu pot avea acces la tratamente noi, vitale pentru viaţa şi sănătatea lor, se impune astfel luarea unor măsuri cu celeritate în vederea eliminării disfuncţionalităţilor posibil a fi generate de neaplicarea directivei,
pentru a preveni înrăutăţirea sau chiar degradarea iremediabilă a stării de sănătate, în special a pacienţilor care depind de accesul la medicamente noi, este necesar a se limita efectele cu caracter distructiv asupra stării generale de sănătate a populaţiei,
luând în considerare necesitatea adoptării în regim de urgenţă a cadrului organizatoric al sistemului de sănătate, astfel încât calitatea asistenţei medicale şi sănătatea publică să nu aibă de suferit,
având în vedere necesitatea reglementării cadrului de implementare a sistemelor cuprinse în platforma informatică din asigurările de sănătate - dosarul electronic de sănătate al pacientului şi sistemul naţional al cardului de asigurări sociale de sănătate construit, precum şi pentru respectarea termenelor de implementare a acestora convenite cu organismele financiare internaţionale,
având în vedere că prin introducerea unui nou sistem electronic, de colectare a datelor personale şi a datelor medicale, respectiv dosarul electronic de sănătate al pacientului, rolul cardului naţional de asigurări sociale de sănătate rămâne ca fiind document unic prin care se dovedeşte calitatea de asigurat a cetăţeanului şi asigură accesul persoanelor autorizate la datele înscrise în dosarul electronic de sănătate al pacientului,
în considerarea faptului că realizarea unei proceduri unitare la nivel naţional de completare şi utilizare a dosarului electronic de sănătate al pacientului, care să fie folosită de furnizorii de servicii medicale, medicamente şi dispozitive medicale, conduce la agregarea într-un format unitar a datelor medicale relevante, aprobate de o comisie de specialişti, astfel încât aceste date să poată fi accesate de furnizorii de servicii medicale care acordă servicii asiguraţilor, aflaţi sau nu în relaţii contractuale cu casele de asigurări de sănătate, realizându-se astfel un istoric complet al stării de sănătate a pacientului,
ţinând cont de faptul că introducerea acestui instrument electronic conduce la creşterea calităţii serviciilor medicale oferite pacienţilor, prin reducerea timpului destinat activităţilor cu caracter birocratic, crescând astfel timpul alocat consultaţiei propriu-zise a pacientului,
având în vedere faptul că asigurarea funcţionalităţii cardului naţional de asigurări sociale de sănătate conduce la acordarea de servicii medicale pentru persoanele asigurate, în funcţie de starea de sănătate şi istoricul medical înregistrat în dosarul electronic de sănătate al pacientului, care poate fi accesat în întregime de respectivul furnizor de servicii medicale fără a fi necesar ca asiguratul să prezinte înscrisurile medicale pe care acesta le deţine de la alţi furnizori de servicii medicale,
în considerarea faptului că cele două instrumente electronice (dosarul electronic de sănătate al pacientului şi cardul naţional de asigurări sociale de sănătate) îmbunătăţesc accesul la servicii medicale pentru asiguraţi, eliminând în acest sens activităţi cu caracter birocratic, iar pentru casele de asigurări de sănătate se va crea un mecanism de eliminare a serviciilor neefectuate, dar raportate spre decontare,
ţinând cont de faptul că, începând cu luna mai 2014, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate începe distribuţia cardurilor pentru un eşantion determinat, respectiv bolnavii diagnosticaţi cu insuficienţă renală cronică cărora li se efectuează servicii medicale de dializă,
având în vedere necesitatea armonizării datelor înscrise pe cardul naţional de asigurări sociale de sănătate cu dosarul electronic de sănătate al pacientului,
având în vedere faptul că neadoptarea acestor măsuri imediate şi a reglementărilor de implementare a acestora, prin ordonanţă de urgenţă, ar genera disfuncţionalităţi majore cu efecte negative asupra stării de sănătate a populaţiei, precum şi în utilizarea eficientă a resurselor umane şi financiare din sistemul de sănătate şi faptul că orice întârziere a autorităţilor române poate conduce la declanşarea acţiunii de neîndeplinire a obligaţiilor de stat membru, potrivit art. 258 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene,
având în vedere faptul că se impune eliminarea cât mai urgentă a barierelor legislative, respectiv eliminarea caracterului discriminatoriu, astfel încât, la cerere, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali să se poată pensiona în condiţiile Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare,
ţinând cont de faptul că problema subfinanţării sistemului medical din România şi, implicit, a cadrelor medicale implică identificarea unor soluţii alternative imediate în vederea asigurării unei forţe de muncă suficiente şi bine pregătite la nivel naţional,
în considerarea faptului că unul dintre obiectivele generale ale Ministerului Sănătăţii este îmbunătăţirea permanentă a stării de sănătate a populaţiei şi accesul echitabil la servicii de sănătate pentru toate categoriile de populaţie, inclusiv pentru cea din mediul rural,
ţinând cont de tendinţa crescută a migraţiei către celelalte state membre UE a acestor profesionişti, dovadă fiind în acest sens eliberarea începând cu anul 2007 a peste 20.000 de documente necesare recunoaşterii în celelalte state membre UE a calificărilor de asistenţi medicali şi moaşe dobândite în România, respectiv încă 4.000 de astfel de documente până la finele anului 2014,
având în vedere faptul că se înregistrează o creştere a ratei de migrare a acestui personal către unităţile sanitare private care oferă condiţii de muncă şi salarizare mai atractive,
în considerarea faptului că scăderea vârstei de pensionare în acest context riscă diminuarea drastică a numărului de asistenţi medicali şi moaşe angajaţi în unităţile sanitare publice care se confruntă deja cu deficit major de personal de specialitate,
luând în considerare normele în vigoare, potrivit cărora ocuparea prin concurs a posturilor rămase vacante în urma pensionării se poate face într-un interval minim de 45 de zile,
ţinând cont de faptul că tot acest context creează un dezechilibru major, pensionarea asistenţilor medicali şi moaşelor la vârstele prevăzute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare, riscă blocarea activităţii unităţilor sanitare publice şi, în consecinţă, accesul echitabil la serviciile de sănătate pentru toate categoriile de populaţie şi, în special, pentru cele din zonele defavorizate şi din mediul rural,
în considerarea faptului că aceste elemente cu impact major în sănătatea populaţiei vizează interesul general public şi constituie situaţii de urgenţă şi extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. I. -
Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 28 aprilie 2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 29, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins:
"
(3) Modalitatea de utilizare şi completare a dosarului electronic de sănătate al pacientului va fi stabilită prin norme metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la dosarul electronic de sănătate al pacientului, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului."
2. La articolul 54, după alineatul (7) se introduce un nou alineat, alineatul (8), cu următorul cuprins:
"
(8) Modalitatea privind includerea, extinderea indicaţiilor, neincluderea sau excluderea medicamentelor în/din lista menţionată la alin. (7) este prevăzută la art. 2321."
3. După articolul 232 se introduce un nou articol, articolul 2321, cu următorul cuprins:
"
Art. 2321. -
(1) Criteriile de evaluare a tehnologiilor medicale, a documentaţiei care trebuie depusă de solicitanţi, a instrumentelor metodologice utilizate în procesul de evaluare privind includerea, extinderea indicaţiilor, neincluderea sau excluderea medicamentelor în/din Lista cuprinzând denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor de care beneficiază asiguraţii, cu sau fără contribuţie personală, pe bază de prescripţie medicală, în sistemul de asigurări sociale de sănătate, precum şi denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor care se acordă în cadrul programelor naţionale de sănătate se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, la propunerea Agenţiei Naţionale a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale.
(2) Metodologia de evaluare privind includerea, extinderea indicaţiilor, neincluderea sau excluderea medicamentelor în/din Lista cuprinzând denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor de care beneficiază asiguraţii, cu sau fără contribuţie personală, pe bază de prescripţie medicală, în sistemul de asigurări sociale de sănătate, precum şi denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor care se acordă în cadrul programelor naţionale de sănătate, precum şi căile de atac se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, la propunerea Agenţiei Naţionale a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale."
4. La articolul 331, alineatele (2)-(5) se abrogă.
Art. II. -
Pentru anul 2014, reevaluarea medicamentelor din Lista cuprinzând denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor de care beneficiază asiguraţii, cu sau fără contribuţie personală, pe bază de prescripţie medicală, în sistemul de asigurări sociale de sănătate, precum şi denumirile comune internaţionale corespunzătoare medicamentelor care se acordă în cadrul programelor naţionale de sănătate, în condiţiile prevăzute la art. I pct. 3, se definitivează până la data de 30 octombrie 2014.
Art. III. -
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 785 din 24 noiembrie 2008, aprobată cu modificări prin Legea nr. 53/2014, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. La articolul 22, alineatul (4) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"
(4) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pensionează la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex."
2. La articolul 22, după alineatul (5) se introduc două noi alineate, alineatele (51) şi (52), cu următorul cuprins:
"(51) La cerere, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pot pensiona, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
(52) Prin derogare de la dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, contractul de muncă al asistenţilor medicali generalişti, moaşelor şi asistenţilor medicali încetează de drept la îndeplinirea cumulativă a condiţiilor privind împlinirea vârstei de 65 de ani şi a stagiului minim de cotizare realizat în sistemul public de pensii sau la data comunicării deciziei de pensie pentru limită de vârstă, a pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, în cazurile prevăzute la alin. (51)."
PRIM-MINISTRU
VICTOR-VIOREL PONTA
Contrasemnează:
Ministrul sănătăţii,
Nicolae Bănicioiu
Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne,
Gabriel Oprea
Ministrul finanţelor publice,
Ioana-Maria Petrescu
Ministrul delegat pentru buget,
Liviu Voinea
p. Ministrul afacerilor externe,
Bogdan Lucian Aurescu,
secretar de stat
Bucureşti,
13 mai 2014.
COMUNICAT DE PRESĂ
Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se vor pensiona la vârsta de 65 de ani
Ministrul Sănătăţii anunţă adoptarea Ordonanţei de Urgenţă nr. 23 din 2014 de completare şi modificare a Legii 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, iar asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se vor putea pensiona la 65 de ani.
"Scăderea vârstei de pensionare riscă diminuarea periculoasă a numărului de asistenţi medicali generalişti, moaşe şi asistenţi medicali angajaţi în unităţile sanitare publice, instituţii care se confruntă deja cu un deficit major de personal de specialitate. Prin această Ordonanţă de Guvern, am ţinut astfel cont atât de nevoile sistemului de sănătate, cât mai ales de dorinţa de a rămâne în activitate a celor 4.000 de asistente medicale care puteau fi afectate de scăderea vârstei de pensionare", a declarat ministrul Sănătăţii, Nicolae Bănicioiu.
Prin Legea 53/2014 pentru aprobarea OUG 144/2008au fost abrogate prevederile în baza cărora membrii acestei categorii profesionale se pensionau la vârsta de 65 de ani, indiferent de sex.
Urmare a acestei modificări legislative, din punct de vedere al pensionării, asistentele medicale au intrat sub incidenţa prevederilor din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, astfel încât acestea trebuiau să se pensioneze înainte de 65 de ani.
Prin intermediul noii Ordonanţe, prin derogare de la articolul 56 din Codul Muncii, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se vor pensiona la vârsta de 65 de ani, în condiţiile legii.
Stimaţi colegi,
Săptămâna 5-15 mai este pentru noi toţi o perioadă cu semnificaţii profesionale majore. Celebrăm, alături de moaşele şi asistenţii medicali din întreaga lume, două zile mondiale extrem de importante, Ziua internaţională a moaşelor, 5 mai, şi Ziua internaţională a asistenţilor medicali, 12 mai.
Între aceste două repere şi sub sloganul “Asistentul medical o forţă pentru schimbare, o resursă vitală pentru sănătate” sărbătorim, în egală măsură, profesionalismul şi valoarea umană a colegilor noştri, frumuseţea profesiei şi mândria de a o practica.
Evoluţia profesiilor de moaşă şi de asistent medical a cunoscut un salt uriaş în ultimele decade. Cercetarea în domeniul îngrijirilor, tehnologia informaţiilor şi comunicaţiilor, servicii bazate pe dovezi, aparatură şi echipamente medicale extrem de performante, sunt câteva din domeniile şi provocările profesionale care au contribuit la dinamica dezvoltării profesiilor noastre. Acestea reprezintă atât provocări ce ne obligă la dezvoltare profesională continuă, cât şi surse de continuă satisfacţie profesională pe traseul spre excelenţă, individual şi organizaţional.
Am ales, şi practicăm cu multă dăruire, profesii de o responsabilitate imensă în ceea ce priveşte respectarea dreptului la sănătate al populaţiei. Moaşele şi asistenţii medicali din orice sector al sistemului de sănătate se află de multe ori în prima linie a intervenţiilor pentru categoriile sociale cele mai vulnerabile, de multe ori sunt obligaţi să acţioneze fără resurse optime pentru a salva vieţi. Ne mândrim cu rezultate profesionale remarcabile, suntem o forţă privind îmbunătăţirea continuă a politicilor de sănătate, suntem o resursă cu adevărat vitală pentru sănătatea populaţiei.
Am convingerea că profesiile de moaşă şi de asistent medical vor avea un loc din ce în ce mai înalt în aprecierea celor pentru care, prin vocaţie, alegerea profesiei şi lipsa oricărui compromis în actul profesional, oferim servicii de îngrijiri de maximă calitate, contribuind în mod fundamental la sănătatea populaţiei României.
Săptămâna asistenţilor medicali generalişti, a moaşelor şi a asistenţilor medicali este o săptămână omagială pentru fiecare dintre noi, pentru echipele de profesionişti pe care le reprezentăm, pentru organizaţia profesională din care facem parte.
Este săptămâna noastră, în cadrul căreia aducem în atenţie profesionalismul, profesia, şi contribuţia pe care o avem în asigurarea sănătăţii populaţiei.
Vă urez mulţi ani de satisfacţii şi împliniri.
Cu deosebită consideraţie şi recunoştinţă
Mircea Timofte
Preşedinte al Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România
5 mai 2014
Adresa Domnului Preşedinte Mircea Timofte către Ministrul Sănătăţii în legătura cu apariţia şi aplicarea legii 53/2014 pentru aprobarea OUG 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical/moaşă
Descărcare Comunicat
COMUNICAT
REFERITOR LA LEGEA NR. 53/ 2014
În urma apariţiei Legii nr. nr. 53/ 2014 pentru aprobarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moaşă şi a profesiei de asistent medical, precum şi organizarea şi funcţionarea Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, publicată în Monitorul Oficial nr. 301/ 24.04.2014, au fost făcute modificări la art. 22, alin.(4) şi alin.(5).
La Articolul 22, alin. ( 4 ) va avea următorul cuprins:
"(4) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali se pensionează conform reglementărilor în vigoare."
Articolul 22, alin. ( 5 ) se abrogă.
Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România nu a fost consultat de către decidenţii politici cu privire la această modificare.
Având în vedere că această modificare legislativă creează atât o problemă socială cât şi una care afectează sistemul sanitar, tinând cont de deficitul major de asistenţi medicali din sistem precum şi de blocarea angajărilor, facem precizarea că, în urma modificării alin. (4) şi abrogării alin. (5) de la art. 22, în opinia noastră, nu sunt afectaţi asistenţii medicali care au depăşit vârsta de pensionare prevăzută de lege - în cazul în care aceştia îşi desfăşoară activitatea în unităţi sanitare publice care înregistrează deficit de personal medical precum şi în unităţi sanitare publice aflate în zone defavorizate.
Aceste precizări le facem în baza prevederilor alin. (6) şi alin. (7) ale art. 22 din OUG 144/2008 aprobată prin Legea nr. 53/2014, care nu au fost abrogate.
"Art. 22
(6) Asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali care au depăşit limita de vârstă prevăzută la alin. (4) pot profesa în continuare în unităţi sanitare private. Desfăşurarea activităţii se face în baza certificatului de membru şi a avizului anual al Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, eliberat pe baza certificatului de sănătate şi a asigurării de răspundere civilă, pentru greşeli în activitatea profesională, încheiată pentru anul respectiv.
(7) În cazul unităţilor sanitare publice care înregistrează deficit de personal medical, precum şi al unităţilor sanitare publice aflate în zone defavorizate, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali îşi pot continua activitatea peste vârsta de pensionare prevăzută de lege, până la ocuparea posturilor prin concurs, la propunerea autorităţilor de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, cu avizul Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România şi cu aprobarea Ministerului Sănătăţii Publice."
În acest sens, Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România va susţine şi va elibera aviz favorabil membrilor săi, pentru menţinerea în activitate conform alin. (6) şi alin. (7) ale art. 22.
Ordinul Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România se va alătura organizaţiilor sindicale în demersurile efectuate către Ministerul Sănătăţii, pentru rezolvarea situaţiilor generate de apariţia Legii 53/2014
PREŞEDINTE O.A.M.G.M.A.M.R. - GALAŢI
Asist. Med. Princ. Licenţiat ARTIMOF DANIELA
Parlamentul Romaniei
Legea nr. 53/2014 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 301 din 24.04.2014.
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Articol unic.
Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 144 din 28 octombrie 2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 785 din 24 noiembrie 2008, cu modificarile ulterioare, cu urmatoarele modificari:
1. La articolul 22, alineatul (4) va avea urmatorul cuprins:
"(4) Asistentii medicali generalisti, moasele si asistentii medicali se pensioneaza conform reglementarilor in vigoare."
2. La articolul 22, alineatul (5) se abroga.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
VALERIU-STEFAN ZGONEA
PRESEDINTELE SENATULUI
CALIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TARICEANU
Bucuresti, 17 aprilie 2014.
Nr. 53.
5 MAI 2014 - Sarbatorirea Zilei Internationale a Moaselor!
Pe 5 mai 2014, peste tot in lume, moasele se vor mobiliza pentru a aminti rolul profesiei lor, in cadrul sistemelor sociale de sanatate!
"Lumea are nevoie de moase, acum mai mult ca niciodata"
Prin salvarea vietilor mamelor si a copiilor, moasele schimba fiecare familie, fiecare colectivitate, schimba lumea mondiala!
Mai mult de 290.000 de femei si mai mult de 3 milioane de nou-nascuti mor in fiecare an in lume, din cauza complicatiilor care pot fi prevenite in timpul sarcinii si la nastere.
Moasele joaca, profesional vorbind, un rol cheie in reducerea numarului de decese materne in lume!
"Sa promovam rolul moasei in planificare familiala"
"Sa Investim in profesia de moasa si dincolo de 2015 - Obiectivele de Dezvoltare ale Mileniului", investind in dezvoltarea profesiei de moasa - investim in sanatatea, bunastarea mamelor si a nou-nascutilor!
MOASELE SALVEAZA VIETI!
In fiecare an, aproximativ 15.5 miliarde dolari calculati in productivitate economica potentiala se pierd din cauza a deceselor mamelor si a nou-nascutilor la nastere.
Pana la 60% din decesele materne pot fi prevenite de moasele calificate si prin accesul universal adecvat la educatie, la serviciile de sanatate a reproducerii, la echipamente, la materiale consumabile.
S-a estimat, ca la nivel european, ar fi nevoie de 350.000 mai multe moase pentru a asigura o acoperire universala a ingrijirilor specifice maternitatii, mamelor si nou-nascutilor.
Moasele trebuie sa se sprijine reciproc si sa se uneasca in jurul organizatiilor/asociatiilor care consolideaza puterea moaselor in lume, pentru de a dezvolta si afirma profesia de moasa la nivel mondial!
Pentru a imbunatati accesul la ingrijire cu ajutorul moaselor calificate, mai ales in tarile in curs de dezvoltare, guvernele trebuie sa actioneze!
Tarile dezvoltate si cele in curs de dezvoltare au nevoie de o calitate foarte buna a ingrijirilor maternale!
Planificarea familiala, realizata de catre moasele calificate, poate preveni 54 milioane de sarcini nedorite in tarile in curs de dezvoltare.
80% din sarcinile nedorite - in tarile in curs de dezvoltare - apar la femeile care nu au acces la contraceptie.
47.000 de femei mor in fiecare an din cauza avorturilor empirice, realizate periculos la domiciliu = 13% din decesele materne.
Satisfacerea nevoilor de educatie a femeilor de catre moase , prin planificare familiala, ar putea preveni 75% din avorturi.
Adolescentele gravide sunt mai expuse la nasteri premature, la aducerea pe lume a copiilor subponderali - factori de risc asociati cu o mortalitate neonatala crescuta.
Accesul la planificare familiala al tinerilor - fete si baieti, ar reduce numarul de sarcini nedorite in randul adolesecentilor.
Organizatia Mondiala a Sanatatii, agentiile ONU si alti parteneri la nivel mondial au identificat ca moasele joaca un rol-cheie in reducerea numarului de decese si a handicapului matern si neonatal la nivel mondial!
Vrem sa demonstram angajamentul nostru comun de a lupta impotriva mortalitatii materne si neonatale alaturi de moasele si mamele din intreaga lume!
Distributia geografica a mortalitatii materne si neonatale indica discrepante grave in toate tarile in curs de dezvoltare!
2014 - trebuie sa fie anul mobilizarii intregului corp al moaselor la nivel mondial, fara precedent,
2014 - in care moasele trebuie sa spuna STOP inechitatilor, nedreptatilor, discriminarii,
2014 - STOP INVIZIBILITATII PROFESIEI DE MOASA, LA NIVEL GLOBAL!
Asistentii medicali din Romania - o forta pentru schimbare, o resursa esentiala pentru sanatate
12 MAI - Ziua Internationala a Asistentilor Medicali
Tema aleasa de ICN in acest an, pentru ziua internationala a asistentului medical "Asistentii medicali: o forta pentru schimbare, o resursa esentiala pentru sanatate", ne indeamna la analiza unor aspecte majore privind profesia, este o tema care ne onoreaza si in acelasi timp de responsabilizeaza mai mult, pentru actiune.
Exercitarea profesiilor de asistent medical generalist, de moasa sau de asistent medical este influentata in ultimii ani de schimbari majore, din perspective din ce in ce mai provocatoare, precum: efectul crizei financiare globale, migrarea in crestere a fortei de munca, dezechilibrul in balanta nevoie-oferta de servicii de ingrijiri, abordari noi educationale si de cariera privind profesia, influenta noilor tehnologii informatice asupra actului de ingrijiri. Toate acestea ne aduc in atentie si pun accent marit pe concepte noi, ca alfabetizarea IT, si pe domenii de performanta complementare actului de ingrijiri precum comunicare, planificarea sigurantei pacientilor si a serviciilor de ingrijiri, gestionarea volumului de lucru, planificarea strategica a fortei de munca, si altele.
Cumuland aceste aspecte profesionale cu indicatorii demografici care demonstreaza tendinta constant ascendenta de imbatranire a populatiei, cu dinamica generala a diverselor boli, cu cresterea alarmanta a numarului de persoane care se confrunta cu asa numitele Boli necomunicabile, se poate concluziona ca abordarea serviciilor de ingrijiri trebuie urgent reconsiderata si adaptata complexitatii factorilor care induc si influenteaza ritmul si dimensiunea schimbarilor din domeniul sanatate.
Avand ca misiune excelenta in profesie, organizatia noastra preia tema ICN ca pe un logo pentru evenimentele importante ale anului 2014.
Consideram ca prin calitatea resurselor umane suntem o forta si in egala masura o resursa esentiala pentru inducerea si implementarea schimbarilor ce contribuie la imbunatatirea sanatatii populatiei din tara noastra. Aceasta afirmatie este sustinuta de calitatea serviciilor de ingrijiri pe care colegii nostri le ofera, si de rezultatele obtinute in dezvoltarea profesiei.
Intelegem ca putem raspunde provocarilor si angajamentelor profesionale atat prin asumarea responsabilitatii pentru dezvoltare, la toate nivelurile, cat si prin amplificarea eforturilor de actualizare a cunostintelor profesionale, de dezvoltare de abilitati sau dobandire de competente pentru domeniile complementare profesiei, si de implicare continua in ridicarea standardelor de educatie profesionala si aliniere la standardele internationale.
Pentru atingerea acestor rezultate liderii OAMGMAMR actioneza constant ca actori pricipali in ecuatia schimbarilor prin derularea de programele locale si nationale de influentare a politicilor privind sanatatea, programe de actualizare continua a reglementarilor profesionale, si prin dezvoltarea de parteneriate strategice locale, nationale si internationale.
Intelegand rolul asumat de Romania in dezvoltarea internationala si importanta contributiei la atingerea tintelor de tara pentru Obiectivele de dezvoltare ale mileniului, organizatia noastra are ca prioritate pentru acest an intarirea rolului asistentului medical prin contributie la cresterea calitatii serviciilor de ingrijiri oferite populatiei, si dezvoltarea profesiei prin proiecte de anvergura care vor contribui la cresterea securitatatii actului de ingrijiri.
Ne asumam aceste obiective pentru ca am demonstrat prin actiunile membrilor organizatiei ca noi, asistentii medicali din Romania, suntem o forta pentru schimbare, o resursa esentiala pentru sanatate.
ANUNŢ
SE ELIBEREAZĂ CERTIFICATELE DE ABSOLVIRE PENTRU OBŢINEREA SPECIALIZĂRILOR DE LABORATOR ŞI RADIOLOGIE - IMAGISTICĂ MEDICALĂ - OCTOMBRIE 2013!
În perioada 4.04.2014 - 15.06.2014 se vor elibera Certificatele de absolvire pentru obţinerea specializărilor de Laborator şi Radiologie - Imagistică Medicală, de la sediul OAMGMAMR - filiala Galaţi, pe baza cărţii de identitate şi a semnăturii titularului.
Certificatele de absolvire înlocuiesc Adeverinţele provizorii emise de Şcoala Naţională de Sănătate Publică, Management şi Perfecţionare în Domeniul Sanitar Bucureşti, în urma absolvirii examenului - în octombrie 2013.
Certificatele care nu vor fi ridicate până la data de 15.06.2014, vor fi returnate, urmând ca persoanele titulare să le ridice de la Şcoala Naţională de Sănătate Publică, Management şi Perfecţionare în Domeniul Sanitar Bucureşti.
PREŞEDINTE OAMGMAMR GALAŢI
Asist. Med. Princ. Licenţiat ARTIMOF DANIELA
ANUNŢ
SE ELIBEREAZĂ DIPLOMELE DE LA EXAMENUL DE GRAD PRINCIPAL - SESIUNEA 2011!
În perioada 4.04.2014 - 15.06.2014 se vor elibera Diplomele de confirmare a examenului de Grad Principal - Sesiunea 2011, de la sediul OAMGMAMR - filiala Galaţi, pe baza cărţii de identitate şi a semnăturii titularului.
Diplomele de confirmare a titlului de Grad Principal înlocuiesc Adeverinţele provizorii emise de Ministerul Sănătăţii, în urma absolvirii examenului - în februarie 2012.
Adeverinţele care nu vor fi ridicate până la data de 15.06.2014, vor fi returnate, urmând ca persoanele titulare să le ridice de la Ministerul Sănătăţii - Direcţa Generală de Resurse Umane şi Certificare.
PREŞEDINTE OAMGMAMR GALAŢI
Asist. Med. Princ. Licenţiat ARTIMOF DANIELA
Lipsa avizului anual si a autorizatiei de exercitare a profesiei aduc atingere raporturilor de munca pana la sanctiuni penale
I. Conform prevederilor art. 46, alin.(2) si (4) din OUG nr.144/ 2008:
(2) In vederea cresterii gradului de pregatire profesionala, asistentii medicali generalisti, moasele si asistentii medicali au obligatia sa efectueze cursuri si alte forme de educatie continua. Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania crediteaza cursurile, programele de educatie continua avizate de Ministerul Sanatatii Publice, precum si alte forme de educatie continua prevazute de lege si stabileste numarul minim de credite anual necesar reautorizarii exercitarii profesiei.
(4) Asistentilor medicali generalisti, moaselor si asistentilor medicali care nu realizeaza anual numarul minim de credite stabilit de Consiliul national al Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania li se poate suspenda dreptul de libera practica, pana la realizarea numarului de credite respectiv.
II. Prevederile legale invocate mai sus trebuie coroborate cu cele ale art.52, alin.(1), lit.e) si ale art.56, alin.(1), lit.g) din Legea nr.53 / 2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare:
"Art.52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei."
III. Atragem atentia ca potrivit art.348 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificarile si completarile ulterioare:
"Exercitarea, fara drept, a unei profesii sau activitati pentru care legea cere autorizatie ori exercitarea acestora in alte conditii decat cele legale, daca legea speciala prevede ca savarsirea unor astfel de fapte se sanctioneaza potrivit legii penale, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda."
ZIUA MONDIALA DE LUPTA IMPOTRIVA TBC
24 martie este Ziua Mondiala de lupta impotriva Tuberculozei Pulmonare - "24 martie este ziua in care, in 1882, medicul Robert Koch a descoperit bacilul care-i poarta numele - un prim pas in diagnosticarea si vindecarea TBC. Boala poate fi controlata prin eforturile conjugate ale sistemului medical, pacientilor, autoritatilor si comunitatilor. In acest sens, pe langa asistenta medicala, sunt necesare masuri de informare a populatiei si de crestere a nivelului de trai!" Potrivit specialistilor, tuberculoza, afectiune cu o rata de mortalitate inalta si costuri socio-economice ridicate si care imbolnaveste si ucide anual milioane de oameni, reprezinta o problema epidemiologica globala, una dintre preocuparile principale ale Organizatiei Mondiale a Sanatatii.
In perioada 24 martie - 10 aprilie 2014, se va desfasura campania cu ocazia Zilei Mondiale de Lupta Impotriva Tuberculozei. Spitalul de Pneumoftiziologie Galati in parteneriat cu O.A.M.G.M.A.M.R. filiala Galati si Scoala Postliceala Sanitara Sfintul Vasile cel Mare vor desfasura pe toata perioada acestei saptamini actiuni de informare si constientizare a populatiei asupra modului de raspindire a tuberculozei si metodelor de diagnostic si tratament. In cadrul acestor actiuni sustinute de medici,asistenti medicali si elevi ai scolii sanitare se vor distribui materiale informative prin CMI-uri, spitale, farmacii,scoli si licee cit si in intreprinderi.De asemenea se vor difuza informatii prin statiile de radioficare in mediul rural, cit si in in comunitatile defavorizate.
Conform datelor Organizatiei Mondiale a Sanatatii, in fiecare an 9 milioane de oameni se imbolnavesc de tuberculoza. Un numar de 1,3 milioane decedeaza din cauza tuberculozei. Un numar de 3 milioane de persoane bolnave de tuberculoza sau contacti ai bolnavilor de tuberculoza nu primesc ingrijirile medicale necesare. Peste 95% din cazuri au aparut in tarile cu venituri mici si medii. Tuberculoza se regaseste printre primele 3 cazuri de deces la femeile cu varste intre 15 si 44 de ani.
In anul 2012, aproximativ 530 000 copii au fost diagnosticati cu TBC, iar 74 000 copii au murit avand drept cauza tuberculoza.
Desi numarul anual de cazuri de boala scade cu valori mici, exista un semnal ca obiectivele stabilite de catre Organizatia Mondiala a Sanatatii de a reduce numarul de cazuri de boala vor fi atinse si dupa anul 2015.
Conform datelor WHO/Europa, HFA Database din iulie 2012, Romania ocupa locul 5 in Europa ca valoare a incidentei tuberculozei, fiind de 2,5 ori mai mare decat media europeana si de 6,7 ori decat Uniunea Euroeana.
Romania ramane tara din UE cu cele mai multe cazuri de tuberculoza: peste 34.000 (in 2013), dintre care 1.500 cazuri de tuberculoza multidrog-rezistenta. Aproximativ 1.200 bolnavi decedeaza anual.
Mesajul Campaniei din acest an este:
ATINGE TINTA DE 3 MILIOANE. GASESTE. TRATEAZA. VINDECA TUBERCULOZA.
Campania de lupta impotriva Tuberculozei din 2014 urmareste toate obiectivele inscrise in Planul Global Stop TB 2011- 2015 si va permite populatiei de pe intreg globul sa participe la controlul si eradicarea bolii in decursul vietii.
"TBC este privita adesea ca o boala "a mizeriei" si de aceea multi pacienti nu vor s-o recunoasca, de teama ca vor fi marginalizati sau ca-si vor pierde serviciul. Renuntand la asistenta medicala, ei devin adevarate bombe biologice pentru comunitate. Foarte expusi la infectare sunt copiii, batranii, bolnavii cronici, consumatorii de alcool sau tutun, gravidele, categoriile defavorizate - romi, detinuti, someri, persoane fara adapost - si chiar personalul medical".
Tuberculoza (TBC) este o boala grava, cauzata de bacilul tuberculozei (Mycobacterium tuberculosis sau bacilul Koch). Ea se localizeaza in oricare din partile corpului, dar cea mai frecventa localizare fiind la nivelul plamanului. Tuberculoza se poate transmite de la o persoana bolnava de tuberculoza pulmonara la alte persoane sanatoase, pe calea aerului. Astfel, daca un bolnav de TBC tuseste, stranuta, striga, vorbeste tare, imprastie in aerul din jurul sau milioane de bacili pe care persoanele din jur ii inhaleaza; bacilii ajung in plamani, unde vor putea produce boala. Nu toate infectiile produc si boala.
Daca insa puterea de aparare a organismului impotriva infectiilor este scazuta, atunci bacilii vor sparge "zidul", se vor inmulti si vor produce leziuni ale plamanilor si boala numita tuberculoza.
Acesta se intampla daca: stam in spatii inchise, aglomerate, neaerisite; nu ne hranim corespunzator; muncim excesiv; nu ne odihnim suficient; suferim de boli cronice, cum ar fi: diabetul zaharat, cancer, leucemie; suntem infectati cu virusul HIV/SIDA sau alte virusuri.
Tratamentul tuberculozei este gratuit! Tuberculoza este o boala VINDECABILA daca tratamentul este facut CORECT!!!
Daca suspectam prezenta tuberculozei, adica prezentam una sau mai multe din manifestarile tuberculozei, trebuie sa ne prezentam la medicul de familie si la dispensarul teritorial de pneumoftiziologie (TBC).
Vaccinarea BCG - Profilaxia primara a tuberculozei (TBC). Vaccinul BCG se administreaza in doza unica, intradermic, in regiunea deltoidiana, nou nascutilor cu greutatea la nastere mai mare de 2500 grame, intre varsta de 2-7 zile si 2 luni. Revaccinarile copiilor mai mari sau ale adultilor nu aduc un plus de protectie.
IMPORTANT :
CHIAR DACA AM FOST VACCINATI, NU SUNTEM PROTEJATI 100% IMPOTRIVA TUBECULOZEI!; UN TEST NEGATIV (IDR-INTRADERMOREACTIA LA TUBERCULINA) NU EXCLUDE TUBERCULOZA!
Directiva nr. 55/2013 nr. 55/2013 de modificare a Directivei 2005/36/CE privind recunoasterea calificarilor profesionale si a Regulamentului (UE) nr. 1024/2012 privind cooperarea administrativa prin intermediul Sistemului de informare al pietei interne (Regulamentul IMI) (Text cu relevanta pentru SEE)
In vigoare de la 28.12.2013
Publicat in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. 354 din 28.12.2013.
PARLAMENTUL EUROPEAN SI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
avand in vedere Tratatul privind functionarea Uniunii Europene, in special articolul 46, articolul 53 alineatul (1) si articolul 62,
avand in vedere propunerea Comisiei Europene,
dupa transmiterea proiectului de act legislativ catre parlamentele nationale,
avand in vedere avizul Comitetului Economic si Social European,
hotarand in conformitate cu procedura legislativa ordinara (1),
(1) Pozitia Parlamentului European din 9 octombrie 2013 (nepublicata inca in Jurnalul Oficial) si Decizia Consiliului din 15 noiembrie 2013.
intrucat:
(1) Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoasterea calificarilor profesionale a consolidat un sistem de recunoastere reciproca bazat initial pe 15 directive. Aceasta prevede recunoasterea automata pentru un numar limitat de profesii bazata pe cerinte minime de formare armonizate (profesii sectoriale), un sistem general de recunoastere a titlurilor de formare si recunoasterea automata a experientei profesionale. De asemenea, Directiva 2005/36/CE a stabilit un nou sistem pentru libertatea de a presta servicii. Ar trebui sa se reaminteasca faptul ca membrii de familie din tari terte ai cetatenilor Uniunii beneficiaza de tratament egal in conformitate cu Directiva 2004/38/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 29 aprilie 2004 privind dreptul la libera circulatie si sedere pe teritoriul statelor membre pentru cetatenii Uniunii si membrii familiilor acestora. Cetatenii din tari terte pot beneficia, de asemenea, de tratament egal in ceea ce priveste recunoasterea diplomelor, certificatelor si altor calificari profesionale, in conformitate cu procedurile nationale relevante, in temeiul actelor juridice specifice ale Uniunii precum cele privind sederea de lunga durata, refugiatii, "titularii de Carte Albastra" si cercetatorii stiintifici.
(2) In comunicarea sa din 27 octombrie 2010 intitulata "Actul privind piata unica, Douasprezece parghii pentru stimularea cresterii si intarirea increderii,Impreuna pentru o noua crestere", Comisia a identificat necesitatea modernizarii dreptului Uniunii in acest domeniu. La 23 octombrie 2011, Consiliul European, in concluziile sale, a sustinut o astfel de modernizare si a chemat Parlamentul European si Consiliul sa ajunga la un acord politic cu privire la revizuirea Directivei 2005/36/CE pana la sfarsitul anului 2012. In Rezolutia sa din 15 noiembrie 2011 referitoare la punerea in aplicare a Directivei 2005/36/CE privind recunoasterea calificarilor profesionale, Parlamentul European a invitat, de asemenea, Comisia sa prezinte o propunere. Raportul privind cetatenia UE din 2010, emis la 27 octombrie 2010 si intitulat "Eliminarea obstacolelor in calea drepturilor cetatenilor UE" subliniaza necesitatea usurarii sarcinii administrative legate de recunoasterea calificarilor profesionale.
(3) Notarii care sunt numiti printr-un act oficial al autoritatilor publice ar trebui sa fie exclusi din domeniul de aplicare al Directivei 2005/36/CE avand in vedere regimurile specifice si diferite care le sunt aplicabile in diversele state membre pentru accesul la profesie si pentru exercitarea acesteia.
(4) Pentru a consolida piata interna si a promova libera circulatie a profesionistilor, asigurand totodata o recunoastere mai eficienta si transparenta a calificarilor profesionale, un card profesional european ar prezenta o valoare adaugata. Acest card ar fi util in mod special pentru a facilita mobilitatea temporara si recunoasterea in conformitate cu sistemul de recunoastere automata, precum si pentru a promova un proces simplificat de recunoastere in conformitate cu sistemul general. Scopul cardului profesional european este de a simplifica procesul de recunoastere si de a genera reduceri de costuri si eficienta in functionare in beneficiul profesionistilor si al autoritatilor competente. Introducerea cardului profesional european ar trebui sa tina seama de punctele de vedere exprimate la nivelul profesiei in cauza si ar trebui sa fie precedata de o evaluare a adecvarii sale pentru profesia respectiva si a impactului sau asupra statelor membre. Evaluarea in cauza ar trebui organizata impreuna cu statele membre, daca este necesar. Cardul profesional european ar trebui sa fie eliberat la cererea unui profesionist si dupa prezentarea documentelor necesare si finalizarea de catre autoritatile competente a procedurilor aferente de verificare. Atunci cand cardul profesional european este emis in scopul stabilirii, acesta ar trebui sa constituie o decizie de recunoastere si sa fie tratat la fel ca orice alta decizie de recunoastere in temeiul Directivei 2005/36/CE. Acesta ar trebui sa completeze, mai degraba decat sa inlocuiasca eventualele cerinte de inregistrare asociate cu accesul la o anumita profesie. Nu este necesara introducerea unui card profesional european pentru profesiile juridice pentru care exista deja carduri profesionale in temeiul sistemului prevazut in Directiva 77/249/CEE a Consiliului din 22 martie 1977 de facilitare a exercitarii efective a libertatii de a presta servicii de catre avocati si al Directivei 98/5/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 februarie 1998 de facilitare a exercitarii cu caracter permanent a profesiei de avocat intr-un stat membru, altul decat cel in care s-a obtinut calificarea.
(5) Functionarea cardului profesional european ar trebui sa se bazeze pe Sistemul de informare al pietei interne (IMI) instituit prin Regulamentul (UE) nr. 1024/2012 al Parlamentului European si al Consiliului. Cardul si IMI ar trebui sa imbunatateasca sinergiile si sa consolideze increderea intre autoritatile competente, eliminand totodata suprapunerea lucrarilor administrative si a procedurilor de recunoastere pentru autoritatile competente si generand mai multa transparenta si certitudine pentru profesionisti.
(6) Procedura pentru solicitarea si eliberarea cardului profesional european ar trebui sa fie clar structurata si sa includa garantii si caile respective de atac pentru solicitant. Actele de punere in aplicare ar trebui sa specifice cerintele privind traducerile si metodele de plata pentru eventualele tarife care trebuie furnizate si, respectiv, platite de solicitant, astfel incat fluxul de activitate in IMI sa nu fie intrerupt sau afectat, iar prelucrarea cererii sa nu fie intarziata. Stabilirea nivelului tarifelor este de competenta statelor membre. Cu toate acestea, statele membre ar trebui sa notifice Comisiei nivelul tarifelor stabilite. Cardul profesional european si fluxul de activitate aferent din cadrul IMI ar trebui sa asigure integritatea, autenticitatea si confidentialitatea datelor stocate si sa evite accesul ilegal si neautorizat la informatiile continute.
ANUNŢ IMPORTANT - ELIBERAREA ADEVERINŢELOR PROVIZORII!
Având în vedere Referatul Ministerului Sănătăţii nr. EN 325/15.01. 2014 - prin care se deleagă responsabilitatea editării adeverinţelor de grad principal către filialele Ordinului - OAMGMAMR FILIALA GALAŢI va tipări şi va elibera ADEVERINŢELE PROVIZORII care atestă promovarea Examenului de Grad Principal - Sesiunea Decembrie 2013, pentru asistenţii medicali generalişti, moaşe, asistenţii medicali din specialităţile laborator, radiologie, farmacie, BFT, igienă, medico-social, etc, care au susţinut şi promovat examenul, adeverinţe ce urmează a fi depuse ( în copie ) la angajatori în vederea promovării.
Ridicarea adeverinţelor de la sediul Filialei OAMGMAMR Galaţi se va face personal de către titularul adeverinţei sau prin delegat cu împuternicire semnată la notar, începând cu data de 5 Februarie 2014, în programul de lucru al filialei.
Titularii se vor prezenta la sediu şi cu Certificatul de Membru vechi - în original, pentru eliberarea unui nou Certificat de Membru pentru înscrierea titlului de grad principal dobândit prin examen.
PREŞEDINTE OAMGMAMR GALAŢI
ARTIMOF DANIELA
LEGE nr. 358 din 18 decembrie 2013 pentru modificarea art. 1961 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
Articol unic
- Articolul 1961 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 372 din 28 aprilie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"- Art. 1961
(1)Asistentii medicali absolventi de studii sanitare postliceale sau superioare de scurta durata intr-o specializare de profil clinic care au dobandit gradul de principal si, ulterior, au absolvit studii superioare de asistent medical generalist ori moasa se incadreaza in functia corespunzatoare studiilor superioare absolvite, cu mentinerea gradului de principal si a gradatiei avute la data promovarii.
(2)Se considera specializari de profil clinic potrivit prevederilor alin. (1) urmatoarele: asistent medical generalist, asistent medical obstetrica-ginecologie, asistent medical de pediatrie, asistent medical de ocrotire.
(3)Asistentii medicali cu profil paraclinic, farmacie, medicina dentara, balneofizioterapie, incadrati in sistemul public in baza diplomei/certificatului de studii sanitare postliceale sau superioare de scurta durata de specialitate, care au absolvit studii superioare in profilul acestora, se incadreaza in functia corespunzatoare studiilor superioare absolvite, cu mentinerea gradului de principal si a gradatiei avute la data promovarii.
(4)Asistentii medicali incadrati in sistemul public in baza diplomei/certificatului de studii sanitare postliceale sau superioare de scurta durata de specialitate, care au absolvit studii superioare in profilul acestora si, ulterior, obtin gradul de principal in profilul studiilor superioare absolvite, beneficiaza de incadrarea in functia de asistent medical principal corespunzatoare studiilor superioare absolvite, cu mentinerea gradatiei avute la data promovarii."
-****-
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei, republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
VALERIU-STEFAN ZGONEA
PRESEDINTELE SENATULUI
GEORGE-CRIN LAURENTIU ANTONESCU
Publicat in Monitorul Oficial cu numarul 819 din data de 21 decembrie 2013
ANUNŢ IMPORTANT
Verificarea şi vizarea Certificatului de Membru pentru anul 2014 se va relua cu data de 8 ianuarie 2014 şi se va finaliza până la data de 28 februarie 2014, în programul afişat pe site-ul filialei OAMGMAMR Galaţi.
DOCUMENTELE NECESARE PENTRU REAVIZAREA ANUALĂ A CERTIFICATULUI DE MEMBRU !
- Certificatul de Membru (original)
- Raport per Salariat extras din REVISAL emis în ziua anterioară prezentării la reavizare ştampilat şi semnat de angajator
- Poliţa de asigurare pentru mal praxis valabilă pentru anul 2014 (original + copie)
- Acte de studii dobândite ulterior obţinerii Certificatului de Membru (original + copie)
- Cotizaţia 1% / lunar din salariul de încadrare achitată pentru întreg anul 2013 şi cel puţin pentru primele 6 luni ale anului 2014, pentru asistenţii medicali, de farmacie, cărora angajatorul nu le reţine 1 % pe statul de plată şi nu le virează lunar cotizaţia de membru în contul filialei OAMGMAMR Galaţi;
- Numărul minim de 30 de credite realizate pentru anul 2013!
NOU!
HOTARARE nr. 2 din 10 octombrie 2013 pentru modificarea anexei nr. 3 la Statutul Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, adoptat prin Hotararea Adunarii generale nationale a Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania nr. 1/2009
EMITENT: ORDINUL ASISTENTILOR MEDICALI GENERALISTI, MOASELOR SI ASISTENTILOR MEDICALI DIN ROMANIA
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 763 din 9 decembrie 2013
In temeiul art. 52 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moasa si a profesiei de asistent medical, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania,
Adunarea generala nationala a Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania emite urmatoarea hotarare:
ART. I
Anexa nr. 3 "Certificatul de membru" la Statutul Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, adoptat prin Hotararea Adunarii generale nationale a Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania nr. 1/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 120 din 26 februarie 2009, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se inlocuieste cu anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
ART. II
Prezenta hotarare intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Presedintele
Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti,
Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania,
Mircea Timofte
Bucuresti, 10 octombrie 2013.
Anexa se gaseste in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 763 din 9 decembrie 2013, la paginile 14-15, (a se vedea imaginiele asociate).
ANEXA 3 - MODEL CERTIFICAT DE MEMBRU
MODEL AVIZ ANUAL
Publicat in Monitorul Oficial cu numarul 763 din data de 9 decembrie 2013
ANUNŢ FOARTE IMPORTANT
Începand de luni, 5 iulie 2010, OAMGMAMR Filiala Galați funcționează în noul sediu din strada Saturn, Nr. 26, în incinta Şcolii Generale Nr. 8, la demisolul clădirii cu acces prin curtea interioară a școlii. Există panouri avertizoare cu sigla și denumirea instituției pentru a face mai ușoară identificarea ușii de acces.
Programul de lucru cu publicul este urmatorul: luni între 09:00 și 17:00, marţi, miercuri și joi între 08:00 și 16:00, iar vineri nu se lucrează cu publicul.
Vă așteptăm cât mai curând la noua locație!
|
ANEXA 3 - MODEL CERTIFICAT DE MEMBRU
MODEL AVIZ ANUAL